1968年9月出生男职工，60岁提前退和64岁延迟退，养老金少领多少下面随新社通小编一起了解延迟退，养老金少领多少的详情。
截止到2023年底，我国参加城镇职工基本养老保险方案的离退休人员数量已接近1.42亿，占60岁及以上老年人口的47.8%。而且，由于受到第二波“婴儿潮”和老龄化趋势加剧的影响，有专业机构猜测到2025年底，离退休人员将达到1.8亿。
由此可见，在退休人员数量进一步激增的现状之下，我国城镇职工基本养老保险基金在收支层面也将面临更大的压力。而站在参保职工个人的角度来讲，通过遵循“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的计发原则和激励机制，来努力提高自身退休后的待遇水平却是不变的真理。
城镇职工基本养老保险
众所周知，其中指出自2014年10月1日起，调整体制内公务员、事业编制人员参加基本养老保险的缴费方式和基本养老金计发方案，标志着养老金方案由双轨制向单轨制的转变。
所谓基本养老保险“单轨制”，简单来讲，即指的是体制内事业单位人员与体制外企业职工共同实行统账结合（社会统筹+个人账户）的城镇职工基本养老保险方案。并且，在养老金方案并轨10年过渡期于2024年9月底正式结束后，体制内、外真正实现了方案统一。
①参保缴费方式：按照法规，企事业职工需要与用人单位共同承担包括基本养老保险在内的社会保险费用。而且，基于目前的现状来看，绝大多数的统筹地区采取单位代扣代缴的方式。
不过这里需要注意一点，以个人身份参加企业职工社保的灵活就业人员，可供其选择的缴费方式包括按年、按季度、按半年、按年等，而企事业单位职工则必须要按月且足额缴纳费用。
②职工缴费基数：按照法规，企事业单位参保职工通常会以本人上年度的月平均工资水平作为本年度基本养老保险的缴费工资基数，且最低不得低于当地人社部门公布的缴费基数下限；最高不得高于缴费基数的上限，即所处省份上年度全口径社平工资×60%~上年度全口径社平工资×300%。值得一提的是，职工需随用人单位每年向当地人社部门申报一次缴费基数。
③缴费比例：按照法规，企事业单位参保职工按月缴纳的基本养老保险费用通常为缴费工资基数×8%，且全部计入到个人账户；而用人单位则是以本企业所有参保职工的缴费工资基数之和作为缴费基数，按月缴纳的基本养老保险费用为缴费基数×16%，且计入到社会统筹。
2024年12月31日及之前，职工退休“老方案”
根据城镇职工基本养老保险方案的政策要求，企事业单位参保人员按月领取基本养老金待遇的前提是办理退休手续，而正常办理退休手续，则需年满法定退休年龄和达到最低缴费年限。
①原法定退休年龄：在2024年12月31日及之前，“渐进式退休新规”调整并未实施，男职工原法定退休年龄为60周岁；女干部/女职工的原法定退休年龄分别为55和50周岁。
②基本养老保险最低缴费年限：按照法规，除了法定退休年龄之外，职工按月领取基本养老金的前提是基本养老保险的累计参保缴费年限需要达到有关法规的最低缴费年限要求。
这也就是说，除了病退、离休等其它提前退休的特殊情形之外，在2024年12月31日及之前，职工退休执行的是“老方案”，即年满60/55/50岁+累计参保缴费达到最低15年。
2025年1月1日起，职工退休“新法规”
为积极应对人口老龄化趋势加剧、人均预期寿命延长、养老金支付压力加大、劳动年龄人口比重持续减少、新增劳动力参加工作的起始时间后移等一系列现实因素带来的挑战，同时也是为了确保我国基本养老保险方案能够长期可持续运行，2025年起，职工退休执行新法规。
第一：法定退休年龄渐进式退休新规
据悉，已经自2025年1月1日起正式实施，同步启动了男、女职工法定退休年龄的渐进式退休新规，并计划用15年的时间，将男职工的法定退休年龄逐步延迟到63周岁；将女职工的法定退休年龄逐步延迟到58/55周岁。
①15年调整周期内：在2025年1月1日~2039年12月31日的15年调整周期内，男职工与原法定退休年龄为55周岁的女职工，采取每4个月延迟1个月的方式，即新法定退休年龄为60+延迟月数和55+延迟月数；原法定退休年龄为50周岁的女职工，采取每2个月延迟1个月的方式，即新的法定退休年龄为50+延迟月数，65/70/75后职工均会受影响。
②2040年1月1日及之后：在2040年1月1日及之后，法定退休年龄渐进式退休新规已正式完成，男职工的新法定退休年龄统一为63周岁；女职工新法定退休年龄为58/55周岁。
第二：2030年起，最低缴费年限调整
根据有关法规，除了法定退休年龄渐进式延迟之外，计划用10年时间，自2030年1月1日起，采取每年提高6个月的方式将职工按月领取基本养老金的基本养老保险最低缴费年限由15年逐步提高到20年。具体调整情况如下：
①5年“缓冲期”：在2025年1月1日~2029年12月31日的5年“缓冲期”内，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限仍为15年，未达到最低缴费年限的，可申请延长缴费。
②2039年1月1日及之后：根据《提高最低缴费年限情况表》，自2039年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将统一为20年，标志着最低缴费年限的调整完成。
第三：到点必须退→弹性退休制
另外，在法定退休年龄渐进式退休新规执行的同时，《实施弹性退休方案暂行方案》（下文简称《方案》）也已经自2025年1月1日起正式实施。简单来讲，即以调整后的新法定退休年龄为基准、以自愿、弹性为原则，政策层面不再要求到点必须，而是允许职工弹性退休。
①往前弹——弹性提前退休，需满足哪些条件？
根据《方案》内容，我们不难看出，职工若自愿选择弹性提前退休，则需要满足3个条件：
A：职工自愿选择弹性提前退休的，应该达到本人所选择退休时间对应年份的最低缴费年限；
B：提前时间距调整后的新法定退休年龄即“原法定退休年龄+延迟月数”最长不超过3年；
C：实际退休年龄男职工不得低于60周岁、女职工不得低于55/50周岁的原法定退休年龄。
②往后弹——弹性退休新规，需满足哪些条件？
根据《方案》内容，我们也不难看出，职工若选择弹性退休新规，则需要满足3个条件：
A：以新法定退休年龄为基准，若职工想选择弹性退休新规，首先需要与工作单位协商一致；
B：职工选择弹性退休新规的，应达到本人调整后新法定退休年龄对应年份的最低缴费年限；
C：延迟时间距调整后的新法定退休年龄即“原法定退休年龄+延迟月数”最长不超过3年。
当然，除了往前弹——弹性提前退休和往后弹——弹性退休新规之外，若企事业单位参保职工不想提前或退休新规，则可以按照新法定退休年龄退休，用人单位应及时办理退休手续。
1968年9月出生男职工，60岁“提前退”和64岁“延迟退”相比，基本养老金少领多少？
问题来了，1968年9月出生的男职工，若分别选择60岁“提前退”和64岁“延迟退”，按照现在的计发方案，前者与后者相比每个月将少领多少基本养老金呢？下面展开详细介绍。
第一：1968年9月出生男职工的“新法定退休年龄”
首先，我们根据《男职工延迟法定退休年龄对照表》不难看出，1968年9月出生的男职工，调整之后的新法定退休年龄为61周岁，即延迟月数为12个月，对应时间为2029年9月。
第二：60岁“提前退”和64岁“延迟退”，分别需满足的条件
根据“弹性退休方案”，1968年9月出生的男职工可以在满足政策要求的前提下分别选择“往前弹”和“往后弹”。也就是说，其最早可以在60岁退休；最晚可以在64周岁退休。
①60岁“提前退”：若1968年9月出生男职工想要在2028年9月满60周岁时弹性提前1年退休，按照《方案》，其基本养老保险的最低缴费年限需要达到对应年份的15年要求。
②64岁“延迟退”：若1968年9月出生的男职工想要在2032年9月达到64周岁时弹性延迟3年退休，那么按照法规，其基本养老保险的最低缴费年限也需要本人调整后新法定退休年龄对应年份即15年的要求。不过，对于同一职工而言，弹性退休新规期间也需要正常缴纳基本养老保险。这也就是说，与弹性提前1年退休相比，两者累计缴费相差了4年。
第三：两者相比，每月少领多少基本养老金？
那么问题又来了，对于同一位1968年9月出生的男职工来讲，若其选择60岁提前1年弹性退休和选择64岁延迟3年弹性退休，在中间相差4年的情况下，基本养老金少领多少呢？
①基本养老金计发方案
这里需强调的是，无论是法定退休年龄的渐进式退休新规，还是弹性退休方案的实施，从政策层面而言均没有改变基本养老金的计发方案。也就是，若1968年9月出生的男职工不享有视同缴费年限，其按月领取的基本养老金仍是由基础养老金与个人账户养老金两部分组成。
A：基础养老金=参保职工退休时所处省份上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇的计发月数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%
B：个人账户养老金=参保职工退休时个人养老金账户累计存储额÷退休年龄对应计发月数
将基础养老金与个人账户养老金的计发数值相加，即可得出退休时基本养老金的待遇水平。
②参考示例
假设1968年9月出生的某男性职工，在2028年9月弹性提前1年退休时，基本养老保险的累计参保缴费年限为15年，所处省份上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为9200元。同时，为方便接下来的计算和对比，我们设定该参保职工的平均缴费指数为0.8且保持不变，且所处省份全口径城镇单位就业人员的月平均工资水平每年以3%的比例递增。然后，我们便可以结合这几组数据并套入上文提到的基本养老金计发公式，得出如下两组待遇差额。
A：基础养老金待遇差额=9200×（1+3%）×（1+3%）×（1+3%）×（1+3%）×（1+0.8）÷2×（15+4）×1%-9200×（1+0.8）÷2×15×1%=528.65元/月
B：个人账户养老金待遇差额=30224.93元÷109个月≈277.29元/月
备注：30224.93元为忽略个人养老金账户计息因素的影响下，该男职工多参保缴费4年，个人养老金账户累计存储额的增加金额；109个月则为64岁弹性退休时，对应的计发月数。
然后，将两者待遇差额相加，即可计算得出示例当中的该1968年9月出生的男职工，若选择64岁弹性延迟3年退休，则比60岁弹性提前1年退休每个月多领805.94元的养老金。
当然，此数据仅供参考，最终能多领多少仍需要以实际为准。并且，值得一提的是，不同的参保职工退休年龄和缴费基数不同，往往又会导致其退休后多领的基本养老金数额存在差异。
结语
综上所述不难看出，对于同一参保职工而言，若选择“往后弹”——弹性退休新规，通常会意味着基本养老保险的累计参保缴费年限相对更长，进而使退休后基本养老金的待遇计发水平更高，而这一点也恰恰与上文提到的“长缴多得、晚退多得”的原则和激励机制相适应。
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