社保，对于每位员工而言，都是构建未来养老安全网的重要基石。在企业雇佣关系中，为员工办理并缴纳社会保险不仅是企业的法律责任，也是对员工长远福祉的关怀体现。社保费用的缴纳采取企业与个人共同分担的原则，旨在通过集合力量，为参保者提供包括养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面。关于“社保怎么交更划算”这一问题，实际上涉及的是如何合理规划缴纳社保。
新社-app根据社保多缴多得，长缴多得的原则，对缴费年限、缴费档位等因素作出相关的规划。
规划前：参保城市：梧州，性别：女士，出生年月：2001，已缴年限：1年，总缴年数：32年，退休年龄：55岁，缴费档位：60%。
规划前：55岁第一个月约领5700元，新社通APP-养老金规划后：55岁第一个月约领7100元
两者之间差额为7100-5700=1400元。
在追求梦想的道路上，年轻人越来越多想到养老规划的重要性。这不仅是对未来的一份期待，更是对家人和社会的一份责任。因此，养老规划已成为当代年轻人不可或缺的青春必修课。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
