退休后2025退休金计算方法：
退休金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金：以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金 = （参保人员退休时全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）/ 2 × 缴费年限 × 1%。
个人账户养老金=个人实际账户累计额÷计发月数（60岁退休按139个月计算，退休越晚、月数越少）。
个人社保和单位社保有什么区别
退休年龄：
2024年部分地区灵活就业人员，可以50周岁退休吗？目前法定退休年龄男性是要到60周岁才能够办理退休，很显然作为男性他不能够50周岁去办理退休，不论是作为灵活就业的男性，还是作为在职职工的男性，一律都要到60周岁才能够正常的去办理退休。而作为灵活就业的女性，能不能够50周岁退休呢？根据现行的法规要求，绝大多数地区只要是属于灵活就业的女性，要到55周岁退休，但是也有部分地区，关于灵活就业的女性作出了一个专门的法规，在符合相关法规要求条件下可以提早退休。
企业职工基本养老保险：企业职工养老保险的待遇水平相对较高，因为其缴费基数和缴费比例通常较高；退休养老金主要由基础（社会统筹）养老金、个人账户养老金组成，基础养老金按照累计缴费年限、历年缴费水平、退休时社会平均工资等因素计算，具体计算方法参考当地社保要求。
户籍限制：
灵活就业人员社保补贴面向的群体主要有两类：
1、就业困难人员，就业困难人员自己缴纳社保，申请领取社保补贴的，最长可以享受3年社保补贴待遇，对于距离法定退休年龄不足5年的，可以延长社保补贴申领期限至退休；
2、高校毕业生，离校两年内未就业的高校毕业生，如果实现灵活就业，正在以灵活就业身份参加职工社保，那么通常可以申请领取高校毕业生灵活就业社保补贴。社保补贴申领期限通常最长为2年。
职工社保则是由单位和个人共同缴纳，单位承担较大比例，职工个人承担较小比例。
险种不一样：
灵活就业社保主要包括基本养老保险和职工基本医疗保险。基本养老保险由个人缴纳，而职工基本医疗保险同样由个人按照相关法规缴纳。
职工社保：通常包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），保险范围更全面。
缴费基数和比例：
灵活就业养老：缴费基数以本省全口径城镇单位就业人员平均工资为参考，灵活就业人员可以在 60% - 300% 之间选择适当的缴费基数。缴费比例一般为缴费基数的20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人养老账户。
职工社保则是由企业和员工共同承担，企业会为员工缴纳大部分社保费用。
退休后的待遇：
养老保险待遇：灵活就业人员在达到法定退休年龄且缴费满足法规要求年限后，可以按月领取基本养老金，享受与企业职工相同的待遇。
医疗保险待遇：在参保期间，灵活就业人员因病住院或进行门诊治疗时，可以享受医疗报销待遇
基本养老保险：职工基本养老保险的待遇主要包括按月领取的基本养老金，该养老金根据法规要求计发，并享受正常调整待遇。
基本医疗保险：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到法规要求年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。这包括医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
工伤保险：职工因工作原因受到意外伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
失业保险：为失业人员提供一定期限内的失业补助金，帮助其渡过失业期。
生育保险：为女性职工提供生育期间的医疗和津贴等。
养老保险多交，退休时领取的养老金也就越多，当然对于灵活就业人员来说，养老保险还是根据自身情况缴纳，不要因为多交养老保险而增加了经济压力。
温馨提示：本数据源于网络，仅供参考！具体需以当地具体法规为准！
