保山养老金计发基数公布，保山养老金重算补发能有多少钱？据新社通app显示，保山2024年的养老金计发基数公布了，确定保山企业职工和事业单位人员的基本养老金按照8183元计发，上涨了160元，上调的幅度是1.99%。
随着新年的钟声敲响，2025年的养老金方案也迎来了新的调整。其中，保山养老金计发基数的即将公布备受瞩目。作为影响退休人员养老金待遇的关键因素，养老金计发基数的调整直接关系到广大退休人员的切身利益。据人社部透露，2025年养老金计发基数即将公布，让我们共同期待这一好消息的到来。
最新保山养老金计发基数公布了吗？2024年计发基数公布后能补发多少钱？
保山2024年养老金计发基数为8183元。与去年的养老金计发基数8023元相比，2024年增加了160元，增长率约为1.99%。由于养老金计发基数的增加，他们在重新计算养老金时将会得到一定的增长。但具体的增长金额还需要根据每个人的缴费年限、缴费指数等个人情况来计算。
保山养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。
养老金有多少补发呢？
基础养老金=养老金计发基数×（1+本人月平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%
养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。
举个例子，如果您是2024年9月保山退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为37年，12月重算补发，补发9-12月共3个月差额，具体计算如下：
原基础养老金=8023×（1+0.6）÷2×37×1%=2374.81元
新基础养老金=8183×（1+0.6）÷2×37×1%=2422元
补发差额=（2422-2374.81）=47.19元/月×补发3个月=141.57元
如果您是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：
过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（大约在1.0-1.4之间，各地不同）×1%
其中过渡系数各地不尽相同，保山过渡系数是1.40%，9年视同缴费年限，视同缴费指数是0.6，能补发多少？
原过渡性养老金 =8023×0.6×9×1.40×1%=606.54元
新过渡性养老金 =8183×0.6×9×1.40×1%=618.63元
补发差额=（618.63-606.54）=12.09元/月×补发3个月=36.27元
综上，这个例子基础养老金补发差额141.57元，过渡性养老金补发差额36.27元，一共能补发177.84元。
各地公布的养老金计发基数不同，个人情况也因人而已，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！
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保山公布计发基数，目前全国大部分地区基本都公布了2023年养老金计发基数，下面是社保为大家收集的已经公布2023年养老金计发基数的前10省份的具体情况
保山养老金重算补发的三大资格条件
新退休人员，也就是本年度退休的人员，什么情况下可以重新核定补发养老金？必须满足以下两个条件：
1、在本年度办理退休，并且已在领取养老金；
2、在本年度养老金计发基数公布前，已办理退休手续。
也就是说，当年退休的，若当年养老金计发基数未公布，先按上年度的计发基数预发养老金，待本年度计发基数公布后，人社局则重新核定养老金金额，并进行养老金差额补发。
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