事业单位退休中人养老金的补发最新消息，哪些人属于补发的范围？下面随新社通小编一起了解事业单位退休中人养老金的补发的详情。
关于事业单位退休中人养老金的补发问题，这不是一个面上的问题，而只是一部分特殊的群体。最近在网上看到很多文章，有的文章都有一个夸张的标题，认为所有退休人员都要补发养老金了，有的说要补发多少养老金。但仔细看文章，只有骨头没有肉。
对于补发养老金这个事儿，大家都有一个共同的愿望，那就是希望都能补发，补发越多越好。但有时很多想法其实都是在做梦，醒来以后，现实给了自己一个响亮的耳光。的养老金，从退休后第二个月就开始正常发放了，对于多数人来说，除了每年调整退休人员的养老金以外，基本上不存在还要补发养老金的问题。
但有一部分人的确还存在要补发养老金的问题，这部分人就是事业单位退休中人。但同样是事业单位退休中人，也不是人人都要补发，而是指那些到现在还没有拿到正式的养老金，只是领取预发养老金的人。
事业单位养老保险是从2014年10月1日才开始实施的。在2014年9月30日之前办理退休的人，属于退休老人。按照老人老方案，退休老人是按照老方案办理退休，按照老方案计算的退休金。退休老人拿到的退休金，都是正式计发的，不存在还要补发的问题。
2014年9月30日之前参加工作，2014年10月以后退休的人，属于退休中人，退休中人的养老金是按照新老方案对比计算，这就是中人中方案。中人的养老金比较特殊，包括十年过渡期的退休中人，主要是指2014年10月到2024年9月30日前退休的人；十年过渡期我结束后的退休中人，主要是指2014年9月之前参加工作，2024年10月1日以后退休的人员。
在十年过渡期办理退休的中人，由于养老金是按照新老方案对比计算，但很多地方出于各种各样的原因，工作人员退休时，养老金只是按照老方案计算的预发，新方案计算部分没有理顺，这就导致部分地区退休的工作人员，拿到养老金不是正式的养老金。
比如在2019年退休的人员，假如老方案计算的养老金是6000元，新方案计算的养老金是8000元，新方案计算高出老方案的部分是2000元，2019年退休的人，按照十年过渡期的计发比例为50%，也就是说新方案高出老方案的2000元，计发比例是50%，也就是1000元，正式的养老金是老方案计算的6000元，加上新方案高出部分按照计发比例计发的1000元，养老金总额为7000元。
但到现在为止，自己领取的养老金还是只有6000元，再加上每年调整的养老金，这个按照新方案比例计发的养老金一直没有到位，这个1000元就要从退休第二个月开始补发，补发的金额就会高达6万元左右。
由于中人退休的年份不一样，补发的金额也不一样的。比如2014年，2015年退休的人，虽然退休已经差不多了10年了，如果这10年一直拿着预发的养老金，就要补发将近十年的养老金。但由于新方案高出老方案的部分计发比例不高，所以补发的金额也不会很高。如果已经补发了的，不存在还要补发的问题。
但中人总体上都存在还要补发的问题，比如有的地方，2020年之前退休的已经补发到位的，不存在还要补发的问题，只有当年退休的人可能存在还要补发的问题。当年退休补发的既有新方案计算高出老方案的按照比例计发的部分，还有当年养老金计发基数没有公布，按照上一年养老金计算的差额部分。
从202410月1日以后退休的人，养老金不再按照新老方案对比计算，完全是按照新方案计算的，计算的养老金就是本人的养老金。但在由于养老金计发基数公布的时间问题，养老金可能还是按照2023年的计发基数计算的，实际上也存在补差的问题。但涉及的金额比较小。
综上所述，事业单位退休中人养老金的补发，主要是指在十年过渡期办理退休时，由于部分人地方新方案计算没有理顺，只是按照老方案领取预发的养老金的人。这部分要补发几年新方案计算按照比例计发的部分，如果已经补发到位的，不再补发，需要大家时刻关注当地社保部门公布的消息。社保问题就上新社通!欢迎关注新社通app解锁更多社保专业资讯及社保实用小工具，助您轻松解决社保问题!
