教师退休后养老金计算和职称到底是啥关系？答案来了下面随新社通小编一起了解教师退休后养老金计算的详情。
有个教师说，养老金并轨后，不再和过去一样了，教师职称就没有用了，特别是退休前评聘上高一级职称，对养老金计算基本没有影响。理由如下：
并轨前，教师养老金是退休前最后一个月工资为基数，按教龄长短乘以不同比例——比如15年是70%，20年是80%，30年是85%，35年以上是90%等。
这样，如果一名教龄40年教师，退休前如果是一级职称（十级），退休前一个月工资是7700元，养老金就是7700×90%=6930（元）
如果退休前一个月评聘上副高，哪怕只领一个月副高工资8800元，则养老金也是8800×90%=7920（元）
但是并轨后，养老金计算方案变了，基础养老金的“计发基数”不再是以“个人退休前工资”为基数，而是以“职工平均工资”为基数计算，所有人都一样了；
而个人账户养老金更是以自己的实际缴费为准，退休前一个月评聘上副高，一两个月的“高缴费”平均到计发月数里，数额可以忽略不计了。
这样听起来，似乎很有道理。但果真是这样吗？
养老金并轨是指事业单位人员和企业职工采用同样的养老金计算方案，这个方案从2024年10月1日起执行。并轨后，所有退休人员养老金由基础养老金、过渡性养老金，个账户养老金和职业年金4部分组成，各部分计算公式见文章配图。
从公式不难看出，文章开头说的基础养老金和个人账户养老金的理解，部分是对的，比如基础养老金的“计算基数”的确与教师职称没有关系，而且所有人也的确都一样；教师退休前评聘上高一级职称“高缴费”时间太短，对个人账户养老金提高也真是微乎其微。
但是，这种理解却只是看到“计算基数”“高缴费”月数少、金额少等因素，却忽略了“视同缴费年限”“视同缴费指数”两个因素和与这两个因素密切相关的过渡性养老金。
过渡性养老金=过渡性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。
按照法规：“视同缴费年限”指从参加工作之日到2014年9月30前的时间；“视同缴费指数”是以教师退休时的职称、职级来确定的。
这个过渡性养老金对于2014年9月30日前参加工作的教师来说，特别重要。“这段时间”个人账户养老金是没有的，换句话说，就是用这个过渡性养老金来平衡“这段时间”个人账户“空白”的。
从公式不难看出，视同缴费年限越长，退休时职称越高，过渡性养老金计算出来的标准就越高。所以，退休前评聘上副高、正高职称或是工资上升一档，对养老金影响是非常、非常大的。
有人说了，你说的这个事我知道了，过渡性养老金是针对2014年9月30日以前参加工作人员设立的，2014年10月1日后参加工作的教师，就没这个事了。因此，退休前一个月评聘上高一级职称也就没用了不是？
可以这样理解。但是2014年10月1日后参加工作的，到现在满打满算也就是10余年啊，到退休至少也还得20年啊！现在想退休是否早了点？现在就“躺平”——准备着到退休前一年仍是一级职称是否太过消极了点？
从前面养老金计算公式不难看出，基础养老金的多少取决于“本人平均缴费工资指数”高低，这个“指数”就是用个人工资除以职工平均工资得来的，很显然，工资越高，指数才越高，现阶段，对教师而言，提高工资的唯一渠道就是晋职称和岗位工资升档。
与此相关，工资提高了，个人账户养老金和职业年金缴得也就多了，退休时，两具个人账户储额多，计算出来的标准也就高。
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