养老金重算,即对已经发放的养老金进行重新计算和调整,以确保退休人员能够享受到与经济社会发展相适应的待遇。这一过程通常涉及对养老金计发基数、个人缴费年限、缴费基数等因素的重新考量。
再来看看,养老金重新核算是什么意思?
养老金重算,即对已经发放的养老金进行重新计算和调整,以确保退休人员能够享受到与经济社会发展相适应的待遇。这一过程通常涉及对养老金计发基数、个人缴费年限、缴费基数等因素的重新考量。
2024年江苏宿迁的养老金计算基数设定为8785元,这一基数的确定对于计算当年退休人员的养老金具有关键性作用。涨幅情况:与去年的养老金计发基数8613元相比,2024年的基数增加了172元,同比上涨了2%。
江苏宿迁养老金计发基数公布后2024年新退休人员补差举例计算
江苏宿迁养老金计发基数公布,会安排重新核算养老金,并进行差额补发,少数地区可能会延迟到次年才补发到位。
养老金有多少补发呢?
基础养老金=养老金计发基数×(1+本人月平均缴费指数)÷2×累计缴费年限(含视同缴费年限)×1%
养老金计发基数,新旧基数替换,则可以计算出差额。
举个例子,如果您是2024年1月江苏宿迁退休的,个人平均缴费指数为0.6,缴费年限为39年,2月重算补发,补发1-2月共1个月差额,具体计算如下:
原基础养老金=8613×(1+0.6)÷2×39×1%=2687.26元
新基础养老金=8785×(1+0.6)÷2×39×1%=2741元
补发差额=(2741-2687.26)=53.74元/月×补发1个月=53.74元
如果您是“退休中人”,有“视同缴费年限”,“过渡养老金”也会一并重算补发,全国通用的计算公式如下:
过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(大约在1.0-1.4之间,各地不同)×1%
其中过渡系数各地不尽相同,江苏宿迁过渡系数是1.20%,5年视同缴费年限,视同缴费指数是0.6,能补发多少?
原过渡性养老金=8613×0.6×5×1.20×1%=310.07元
新过渡性养老金=8785×0.6×5×1.20×1%=316.26元
补发差额=(316.26-310.07)=6.19元/月×补发1个月=6.19元
综上,这个例子基础养老金补发差额53.74元,过渡性养老金补发差额6.19元,一共能补发59.93元。
各地公布的养老金计发基数不同,个人情况也因人而已,重算补发金额也各人不同,但能确定的是,养老金计发基数肯定上调,调整金额接下来几个月会陆续补发到位!
养老金重算补发有哪些人?
养老金计算标准调整受影响的人员:
当对养老金计算标准进行调整时,可能会导致部分已经退休的人员的养老金计算不准确。为了保险这部分人员的权益,有关部门会对其进行养老金重算,并补发差额部分。
部分早期退休人员:
在过去的养老金核算中,由于采用的是旧标准,导致部分退休人员到手的养老金少发了。方案调整后,这些早早退休的人员也能按照全新的、更合理的标准补齐以往的差额。
提前退休人员:
某些退休人员在法定退休年龄之前退休,他们的养老金可能会按照提前退休的法规进行计算。然而,如果后续相关方案发生变化,导致提前退休人员的养老金计算标准发生改变,这些人员也可能有资格享受养老金重算补发。
养老金计发基数公布前已退休的人员:
在养老金计发基数公布之前就已经退休的人员,如果他们的养老金计算受到了基数未公布的影响,那么在基数公布后,他们的养老金也会进行重新计算,并补发差额部分。
2025年1月1日以后退休的职工:
这部分职工在退休时,由于上一年度的社会平均工资(即养老金计发基数)等数据尚未公布,因此先按照上一年度的基数计算预发养老金。
当新一年度的养老金计发基数公布后,他们的养老金会按照新的基数进行重新计算,并对之前的预发养老金进行差额补发。
养老金重新核算的范围是什么?
补发对象:
主要是当年(如2024年)1月以来退休的人员,并且这些人员正常参加了城镇职工养老保险。
包括企业单位退休人员、事业单位退休人员,以及按照灵活就业形式来参加职工养老保险的人群。
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