南通养老金计发基数公布，能补发多少钱？据新社通app显示，南通2024年的养老金计发基数公布了，确定南通企业职工和事业单位人员的基本养老金按照8785元计发，上涨了172元，上调的幅度是2%。这意味着每个参加养老保险的人都可以享受到这个基数所表示的养老金待遇。然而，养老金的具体补发金额并不仅仅取决于养老金的计发基数，还取决于个人的缴费年限和缴费金额。
随着人口老龄化的不断加剧，养老保险问题日益凸显。在2025年这个关键节点上，养老金计发基数的公布成为广大退休人员关注的焦点。作为衡量退休人员生活质量的重要指标之一，养老金计发基数的调整直接关系到每一位退休人员的切身利益。据人社部透露，南通2025年养老金计发基数即将揭晓答案。
南通养老金计发基数公布了吗？附2023年全国养老金计发基数的前十省份一览表
南通2024年的养老金计发基数为8785元。相比上一年，这一基数增长了172元，涨幅为2%。养老金计发基数是用于计算退休人员养老金的重要参数，其变化将直接影响退休人员的养老金待遇。具体来说，新退休人员的养老金普遍因此有所增加。
据了解，全国各省均呈上涨趋势。以下是2023年全国31省的养老金计发基数前十名
南通养老金计发基数是什么意思？
养老金计发基数是计算退休人员基础养老金和过渡性养老金的一个重要参数。这个基数主要根据当地的社会平均工资和养老金个人缴费指数来确定。
具体来说，养老金计发基数与当地的社会平均工资有直接关系。一般情况下，养老金计发基数会高于或等于当地上年度社会平均工资，但也有可能低于社会平均工资，这主要取决于当地的实际经济发展情况和养老金的收支平衡状况。
在计算养老金时，养老金计发基数是一个重要的参数。它用于确定基础养老金的数额，以及计算过渡性养老金时所使用的比例。基础养老金的计算公式通常是：基础养老金 = （参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。其中，参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资就是养老金计发基数。
需要注意的是，养老金计发基数并不是一成不变的，它会随着社会平均工资的变化而调整。因此，在计算养老金时，需要参考当地最新的养老金计发基数数据。
此外，不同地区的养老金计发基数可能存在差异，这主要取决于当地的经济发展水平和养老金收支状况。因此，在跨地区就业或退休时，需要注意当地养老金计发基数的具体法规。
南通2024年养老金计发基数公布后能补发多少钱？计算方法举例：
南通养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。
养老金有多少补发呢？
基础养老金=养老金计发基数×（1+本人月平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%
养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。
举个例子，如果您是2024年4月南通退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为30年，10月重算补发，补发4-10月共6个月差额，具体计算如下：
原基础养老金=8613×（1+0.6）÷2×30×1%=2067.12元
新基础养老金=8785×（1+0.6）÷2×30×1%=2108元
补发差额=（2108-2067.12）=40.88元/月×补发6个月=245.28元
如果您是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：
过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（大约在1.0-1.4之间，各地不同）×1%
其中过渡系数各地不尽相同，南通过渡系数是1.20%，9年视同缴费年限，视同缴费指数是0.6，能补发多少？
原过渡性养老金 =8613×0.6×9×1.20×1%=558.12元
新过渡性养老金 =8785×0.6×9×1.20×1%=569.27元
补发差额=（569.27-558.12）=11.15元/月×补发6个月=66.9元
综上，这个例子基础养老金补发差额245.28元，过渡性养老金补发差额66.9元，一共能补发312.18元。
各地公布的养老金计发基数不同，个人情况也因人而已，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
以上就是南通养老金计发基数的全部内容，希望对你有帮助，欢迎关注新社通app解锁更多社保专业资讯。
