养老金是养老保险制的内容，为退休人员提供稳定的收入来源，确保其晚年生活无忧。
小编查阅新社通app显示，基础养老金＋个人账户养老金就是养老金。
退休养老金=基础养老金+个人养老金。
基本养老金计算公式为：（退休时上年度全市城镇单位就业人员月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。
过渡性养老金：（上一年退休地在岗职工月平均工资×视同缴费年限）×1.4%
下面新社通小编带您了解，缴纳社保30年和31年，领取的养老金，差多少？一文弄清楚
下面新社通小编一起来看下，以河南郑州为例（不考虑过渡养老金）：
林某：退休城市：河南郑州，缴费年限：30年，退休年龄：51周岁，缴费系数：130%
林某退休后退休金测算：基础养老金测算每月约2450元
个人养老金测算每月约 1340元
预计养老金合计：基础养老金+个人养老金=2450+1340=3790元。
老柯：退休城市：河南郑州，缴费年限：31年，退休年龄：51周岁，缴费系数：80%
老柯退休后退休金测算：
基础养老金测算每月约1980元
个人养老金测算每月约850元
预计养老金合计。基础养老金+个人养老金=1980+850=2830元。
根据新社通app养老金计算器，轻松测算您的养老金！计算结果显示，林某与老柯的养老金差距源于缴费年限和缴费档位的差异，这一差距具体体现在数额上，林某的3790元减去老柯的2830元，等于960元。
工龄怎么算的，工龄工资怎么算？
工龄工资的基本计算方法可以分为两种，一种是固定工龄工资，一种是不固定工龄工资。
固定工龄工资：员工在公司工作达到一定年限后，每月可以获得的固定金额的工资补贴。计算公式通常为：固定工龄工资 = 基础工资 × 固定工龄系数。其中，基础工资为员工的基本工资，固定工龄系数为员工达到相应工龄后的对应系数。
不固定工龄工资：根据员工在公司工作的年限所对应的奖金来计算。计算公式可能为：不固定工龄工资 = (基础工资 + 奖金) × (工龄/总年限)。这里，奖金为公司设定的奖金标准，总年限为公司要求的工作年限。
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如何提高养老金？
关注自身健康，延长寿命：
养老金是终身制，只要活着就会持续发放。因此，关注自己的健康状况、延长寿命也是提高养老金待遇的一种方式。
选择在经济发达的地区办理退休：
社会平均工资越高的地区，养老金待遇通常也会更高。
如果有多地参保的经历，并且想要在经济发达的城市享受更好的养老金待遇，需要在该城市累计缴费满10年以上。
避免提前退休：
养老金的发放与个人账户养老金的“计发月数”有关，而计发月数又与退休年龄有关。退休年龄越大，计发月数越短，每月能领到的个人账户养老金就越多。因此，避免提前退休可以间接提高养老金待遇。
增加缴费年限
避免断缴：确保在职业生涯中持续缴纳养老保险，避免中断。
推迟退休：如果条件允许，可以考虑推迟退休，从而增加缴费年限。
影响：缴费年限越长，最终领取的养老金就越多。
提高缴费基数：
有负担能力的情况下，可以选择较高基数缴费。相同缴费年限下，缴费基数高有利于个人账户的积累，也能够提高平均缴费指数，进而影响养老金的高低。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！