工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
下面新社通APP一起来看下，以陕西渭南为例（不考虑过渡养老金）：
沈某：退休城市：陕西渭南，缴费年限：30年，退休年龄：56周岁，缴费系数：100%
沈某退休工资测算：
基础养老金=2790元
个人养老金=1660元
预计养老金合计=2790+1660=4450元。
老杜：退休城市：陕西渭南，缴费年限：32年，退休年龄：56周岁，缴费系数：60%
老杜退休工资测算：
基础养老金=2380元
个人养老金=1060元
预计养老金合计=2380+1060=3440元。
根据新社通app养老金计算器，轻松测算您的养老金！经过计算发现，沈某与老杜的在养老金上的差异，主要是由于他们的缴费年限和缴费档位不同所导致的。具体来说，两者的养老金差额达到了1010元，即沈某的4450元减去老杜的3440元。
过渡性养老金因素。90年代中期前参加工作，没有个人账户养老金的，会每年额外多计算1.3%左右的过渡性养老金。这相当于，按照社评基数的1.6倍，缴纳养老保险一年。建立社保个人账户的时间基本是统一的1994到1996年前后。
养老保险：平均缴费指数养老保险平均缴费指数主要影响个人账户养老金。平均缴费指数越高，个人账户余额也会更高，从而增加个人账户养老金的数额。
缴费比例：每年缴纳的养老保险费的缴纳基数越高，拿的越多。缴费基数高，缴费金额就会增加，个人账户储存额就会随之增高。同时每年缴费基数高，就是历年缴费基数高，在计算养老金时，个人账户储存额和历年缴费基数也是重要影响因素。
当地职工平均工资对退休金的影响主要体现在基础养老金的计算上。一般来说，当地职工平均工资越高，基础养老金的数额也会相应提高。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
