据新社通app小编了解，养老金多少和工龄/缴费年限息息相关，那么，养老保险已缴费25年，再继续缴费至27年和28年，退休能提升多少养老金？一起来一探究竟！
养老金是养老保险制的内容，为退休人员提供稳定的收入来源，确保其晚年生活无忧。
假设平均薪资水平、缴费所在城市以及个人达到法定退休年龄的条件均保持一致，年限为25年、27年、28年时我们需要估算的是，在社保缴费年限不同的情况下，退休后每个月能够领取的养老金数额是多少？
通过新社通APP-养老金计算所得：退休城市、出生年份、退休年龄、缴费系数都相同的情况下，社保缴费年限累计25年时，计算如下：
通过新社通APP-养老金计算所得：退休城市、出生年份、退休年龄、缴费系数都相同的情况下，社保缴费年限累计27年时，计算如下：
通过新社通APP-养老金计算所得：退休城市、出生年份、退休年龄、缴费系数都相同的情况下，社保缴费年限累计28年时，计算如下：
新社通小编给大伙儿提个醒儿：要想退休后养老金领得多点儿，除了努力工作积累工龄外，还得注意平时的缴费情况哦！记得按时足额缴纳养老保险费，别等到退休了才后悔莫及。同时呢，也可以多关注一些养老方面的资讯和动态，为自己的退休生活提前做好准备。也可以和新社通小编 来探讨。
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工龄工资怎么计算？
工龄工资的计算方法：1、连续计算法：职工在不同单位间调动工作，只要保持劳动关系，其前后的工龄应连续计算。例如，某职工在A单位工作了8年后，被调职去了另外一个单位，又工作了7年，那么他的工龄为15年。2、合并计算法：如果职工的工作经历中，因非本人主观原因间断了一段时间，那么可以把这段间断的时间扣除，将间断前后两段工作时间合并计算。3、工龄折算法：这种方法一般适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。例如，井下矿工或固定在特定温度条件下的工作场所工作的职工，其连续工龄可进行折算。
工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但制定后，应在较长时期内统一实施，以保证稳定性和严肃性。
少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此持反对建议。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以也得到多数员工的支持。
怎么样能提高自己的养老金？
提高养老金待遇是一个涉及多方面因素的过程。以下是一些具体的方法供您参考：
避免提前退休：
退休年龄越晚，缴费年限长的可能性就越大，另外计算个人账户养老金的计发月数也会越小，计算出来的个人账户养老金就会越高。
关注个人健康状况：
保持健康：养老保险制是终身制，养老金会一直发放到离世为止。因此，关注个人健康状况，延长寿命，也是提高养老金待遇的有效途径。
选择在经济发达的地区办理退休：
社会平均工资越高的地区，养老金待遇通常也会更高。
如果有多地参保的经历，并且想要在经济发达的城市享受更好的养老金待遇，需要在该城市累计缴费满10年以上。
增加缴费年限：缴费年限是影响养老金待遇的重要因素。尽量延长缴费年限，可以让你的养老金待遇更高。
提高缴费基数：
养老金遵循“多缴多得”的原则，即前期缴费越多，后期获得的养老金就越多。因此，增加自己的缴费基数是提高养老金待遇的有效方式。
社保缴费基数通常是以当地上一年度社会平均工资的60%-300%为标准，企业职工需根据自己每月的工资水平确定缴费基数，而灵活就业人员可根据自己的实际经济状况选择合适的基数缴费。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）