养老金是一种社会性质的福利，通常是由有关部门设立的社会保险机构根据参保人员的缴费年限和数额，按照一定的计算公式发放给退休人员的生活费用。
养老金的发放通常与个人的缴费记录紧密相关，体现了“多缴多得、长缴多得”的原则。
下面随新社通小编一起了解，缴费37年、38年、40年退休金有什么区别？举例测算看看
根据退休金计算公式，跟着社保丫丫一起来看看，假设以下三个条件保持不变：平均薪资水平一致、缴费所在城市相同、以及个人退休年龄，想要了解的是，在社保缴费年限分别为37年、38年、40年的情况下，退休后每月能领取多少养老金。
通过新社通APP-养老金计算所得：假设都在浙江衢州退休、都按150%缴纳，其它条件均保持不变的情况下：
工龄37年：
基础养老金=5060元
个人账户养老金=3840元?
每月养老金=基础养老金+个人账户养老金=约8900元。
工龄38年：
基础养老金=5200元?
个人账户养老金=3940元
每月养老金=基础养老金+个人账户养老金=约9140元。
工龄40年：
基础养老金=5470元?
个人账户养老金=基础养老金+个人账户养老金=约9620元。
确定个人养老金金额的四大关键因素包括：社会平均工资、社保缴费档次、个人的累计缴费年限，以及退休年龄所对应的养老金计发月数。
退休年龄所对应的养老金计发月数同样不容忽视。它影响着个人账户养老金的发放速度和总额。一般而言，退休年龄越晚，计发月数就越少，从而在相同的个人账户余额下，每月领取的养老金数额会相应增加。这一机制旨在鼓励人们晚退休，以更好地平衡养老金的收支状况。 综上所述，养老金是一个复杂而精细的系统，它受到多种因素的共同影响。因此，在规划个人退休生活时，我们需要充分了解并合理利用这些提早规划，以确保自己的养老金权益得到充分保证。
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影响到养老保险待遇的因素有哪些？
缴费档次：养老保险实行60%至300%的浮动缴费档次，尽可能选择更高的缴费档次来增加养老金收入。比如，企业高层可以选择高于100%的缴费档次，而灵活就业人员也可以考虑提高至更高的档次。
缴费年限：缴费年限年限越长，养老金就越高。
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