养老金重算补发是指社保部门或相关部门在养老金计发基数、方案等参数发生变化后,对已经退休并领取养老金的人员的养老金进行重新核算,并根据核算结果补发之前少发的养老金差额部分。
据新社通app显示,根据有关法规,2024年辽宁沈阳企业职工基本养老金计发基数为每月7201元。与去年辽宁沈阳企业退休职工养老金计发基数6987元相比,2024年增加214元,增幅为3.06%。
查阅新社通app显示,已经公布2024年养老金计发基数的前10省份的具体情况

据新社通app测算显示,辽宁沈阳养老金计发基数公布后2024年新退休人员补差举例计算
辽宁沈阳养老金计发基数公布,会安排重新核算养老金,并进行差额补发,少数地区可能会延迟到次年才补发到位。
养老金计发基数,新旧基数替换,则可以计算出差额。
举个例子,如果您是2024年1月辽宁沈阳退休的,个人平均缴费指数为0.6,缴费年限为27年,2月重算补发,补发1-1月共1个月差额,据新社通app计算器显示:
养老金补发如何计算呢?看看计算公式:
基础养老金部分
原基础养老金=6987×(1+0.6)÷2×27×1%=1509.19元
新基础养老金=7201×(1+0.6)÷2×27×1%=1555元
补发差额=(1555-1509.19)=45.81元/月×补发1个月=45.81元
综上,这个例子基础养老金一共能补发56.6元。
特殊情况:如果是“退休中人”,有“视同缴费年限”,“过渡养老金”也会一并重算补发,全国通用的计算公式如下:
过渡性养老金部分
其中过渡系数各地不尽相同,辽宁沈阳过渡系数是1.40%,6年视同缴费年限,能补发多少?
原过渡性养老金 =6987×0.6×6×1.40×1%=352.14元
新过渡性养老金 =7201×0.6×6×1.40×1%=362.93元
补发差额=(362.93-352.14)=10.79元/月×补发1个月=10.79元
综上,这个例子基础养老金补发差额45.81元,过渡性养老金补发差额10.79元,一共能补发56.6元。
各地公布的养老金计发基数不同,个人情况因人而异,重算补发金额也各人不同,但能确定的是,养老金计发基数肯定上调,调整金额接下来几个月会陆续补发到位!
养老金重算养老金补发范围有哪些?
补发对象:
主要是当年(如2024年)1月以来退休的人员,并且这些人员正常参加了城镇职工养老保险。
包括企业单位退休人员、事业单位退休人员,以及按照灵活就业形式来参加职工养老保险的人群。
养老金即将重算补发,但这几类人不能参与?
去世的退休人员:
一旦退休人员去世,养老金发放也会随之停止,因此无法享受重算补发福利。
养老保险关系转出的人员:
其养老金管理和发放已经转移到其他地区或机构,不再参与原地区的养老金重算补发方案。
未参保或未缴满年限的老人:
部分老人因未参保或缴费年限不足,无法享受养老金重算补发。这体现了“多缴多得、长缴多得”的原则。
服刑中的退休人员:
服刑中的退休人员由于违反了法律法规,其养老金待遇会受到相应的影响。在服刑期间,他们的养老金会被暂停发放,自然也无法享受养老金的重算补发。只有在服刑期满后,根据相关法规,才能恢复领取养老金,但对于服刑期间的养老金补发是不予支持的。
时间条件不符的人员
2023年12月31日前退休的人员:这些人员在2023年底前已经完成了养老金的核定和发放,因此不会因2024年的养老金重算补发方案而受益。
新基数公布后退休的人员:例如从2024年11月起退休的新员工,将按照新的养老金基数领取养老金,不参与此次补发。
法规差异导致无法补发的人员
领取城乡居民养老保险的人员:由于城乡居民养老保险的缴费水平和待遇计算方式与城镇职工养老保险存在较大差异,因此不在此次重算补发的范围内。
温馨提示:本数据仅供参考!具体需以当地有关法规为准!