2025年工龄27年、31年和35年退休工资有什么区别?退休金和缴费档次什么关系?

2025-05-06 12:32:01社保网

有人说社保交满15年后就可以领退休金,究竟是不是这样的?如何想领更多的退休金?要怎么做呢?退休金和缴费档次什么关系?缴费时年限长划算,还是档次高划算?

很多人只知道交社保,却不知道退休后可以领多少退休金,关于社保缴满后退休能领多少钱?而人们在选择参加职工基本养老保险的时候,灵活就业人员可以选择缴费基数上下限之内的多个缴费档次。比如说60%、100%和300%等等。可是,退休养老金和缴费档次是什么关系呢?具体跟随新社通APP小编来了解一下。

退休金关系到退休生活的质量,带着劳动者的切身利益,在退休金的计算上和办理上应当严格按照相关要求来进行。需要注意的是,退休金并不是统一的,应当结合当地的经济消费水平和社会发展情况来制定,另外还会根据实际情况对退休金待遇进行适当的提高。

第一,我们来看一下养老金计算公式。

基础养老金又称社会性养老金,它是退休人员基本养老金的重要组成部分。在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数。即:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2 * 缴费年限 * 1%。

提示:退休金主要由基础养老金、个人账户养老金两个部分构成。

(1)养老金计算方法说明 基础养老金的计算: 基础养老金按照参保人退休前一年本职工作月平均工资和参保人月平均缴费工资指数计算。

基础养老金的计算公式是这样的:(退休时当地的社会平均工资 + 个人平均缴费指数×退休时社会平均工资)÷2×缴费年限×1%。这里的关键点是“社会平均工资”、“个人平均缴费指数”和“缴费年限”。

(2)人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定)。

(3)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

什么是养老金缴费档次?

一般来说,缴费档次就指的是本人的平均缴费指数。不过,由于养老金计发基数和缴费口径不一致,可能会出现缴费档次低于平均缴费指数的情况。比如说山东省今年的60%缴费档次是4242元,但是养老金计发基数为7068元,转化为今年的平均缴费指数的话,实际上只有0.568。

个人账户养老金的钱怎么计算?

个人账户养老金等于养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计算月数。

对于同一个人来说,退休年龄如果不变,计发月数就是一样的。现在的计发月数是这样的:

个人账户的余额,都是按照缴费基数的8%记入个人账户的。所以,从记录个人账户的额度来看,300%档次缴费是60%档次缴费的5倍,呈严格的正比例关系。

虽然说后面都有养老保险个人账户记账利率,但是目前相应的记账利率是全国统一的,由人社部每年统一公布,2023年是3.97%。所以如果按积累来看的话,个人账户养老金始终是正比例关系,但是仅限于某一年度缴费。如果出现了跨年度,由于每一年度的记账利率不一样,计算就复杂多了。

  以下例子职工参考:

基础养老金与个人账户养老金什么联系?

基础养老金与个人账户养老金是两种不同的养老金组成部分,它们在计算方式和发放过程中各自独立,但共同构成了退休人员的基本养老金待遇。

在假定社会保险平均工资、退休地方及退休年龄三个因素均不发生变化的情况下,工龄分别为27年、31年、35年时,养老金能领多少呢?

通过新社通APP-养老金计算所得:假设都在江苏常州退休、出生年份、退休年龄均保持不变,缴费系数都按120%缴纳的情况下:

社保交27年:基础养老金4110元 + 个人账户养老金2160元 = 约6270元。

社保交31年:基础养老金4720元 + 个人账户养老金2480元 = 约7200元。

社保交35年:基础养老金5330元 + 个人账户养老金2800元 = 约8130元。

新社-app这篇文章知道,基本养老金的多少并非随意而定,它深受多重因素的共同影响。个人的工作年限、薪资水平、当地平均工资、养老金账户积累,以及人口平均预期寿命等,都是养老金数额的关键要素。如果个人在职期间选择了较高的社保缴费档次,那么退休后他们将能够享受到更为可观的养老金回报。这就像是在为自己的未来投资,缴费越多,回报也就越丰厚。这些因素如同精密的齿轮,相互咬合,共同驱动着养老金的运转。

退休金和养老金有什么不一样?

概念不同:

退休金:退休金是按照社会保险,在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次支付给货币形式的保险待遇,主要用于满足职工退休后的基本生活需要。

养老金:养老保险全称社会基本养老保险,是社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险体系。

领取条件与方式:

退休金:领取条件主要为达到法定退休年龄和具备相应的退休条件,可以按月领取,部分情况下也可以一次性领取。

养老金:领取的基本条件为达到退休年龄且养老保险缴费满年限后,按月领取。

资金来源:

退休金的发放主体通常是员工原所在的工作单位,其金额往往与个人的实际工资和工作年限紧密相关,缺乏统一的标准和体系。

养老金的发放则由社会保险经办机构负责,遵循统一和标准,确保每位符合条件的退休人员都能获得基本生活保证。

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(备注:数据仅供参考,具体以当地有关法规为准)

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