工龄是指职工在同一单位累计的工作时间，通常以年份来计算。工龄是衡量职工工作经验和稳定性的重要指标，在不同的领域和行业中有不同的意义和影响。
据新社通app获悉，
下面社保丫丫一起来看下，以西安为例（不考虑过渡养老金）：
沈某：退休城市：西安，缴费年限：34年，退休年龄：55周岁，缴费系数：130%
沈某退休测算：
个人养老金=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数（养老保险计发月数： 50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月 ）≈2180元
基础养老金= （养老金计发基数+养老金计发基数x平均缴费指数） ÷2×缴费年限×1%≈3350元
预计养老金合计=2180+3350=5530元。
老方：退休城市：西安，缴费年限：36年，退休年龄：55周岁，缴费系数：80%
老方退休金测算：
个人养老金=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数（养老保险计发月数： 50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月 ）≈1410元
基础养老金= （养老金计发基数+养老金计发基数x平均缴费指数） ÷2×缴费年限×1%≈2770元
预计养老金合计=1410+2770=4180元。
根据新社通app养老金计算器，轻松测算您的养老金！经过详细计算，沈某与老方在养老金方面的差距主要归因于他们不同的缴费年限和缴费档位，这一差距量化后为1350元，即，沈某的养老金5530元相较于老方的养老金4180元多出的部分。
影响养老金标准的因素有哪些?
增加缴费年限
缴费年限越长，最后领取的养老金就相对越多，这也是提现长缴长得的重要表现。
比如55岁延迟到60岁，多缴纳5年后，不仅可以多5年工资，养老金个人账户也会多出不少，加上社平工资延迟5年，增加的养老金会多上不少。
因此增加缴费年限也是提高养老金的重要途径。
缴费年限：实际缴费年限和缴费年限的增加将直接导致养老金金额的增加。
退休年龄确定的计发月数，这实际上是一种晚退多得的体现。50岁的计发月数是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。退休越晚，计划越数越小，相同个人账户余额情况下的个人账户养老金就越高。
当地职工平均工资：退休工资还与当地职工平均工资有关。当地职工平均工资水平越高，计算出的基础养老金数额也会相应增加。因此，在不同地区，相同缴费年限和缴费工资的退休人员，其领取的退休工资可能会存在差异。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）