退休金，通常指的是个人在职期间与用人单位共同缴纳的一种社会保险费用，当个人达到法定退休年龄并符合相关条件时，便可以开始领取退休金。退休金的主要目的是为退休人员提供经济上的来源，确保其基本生活需求得到满足。
灵活就业社保和职工社保有哪些区别
缴费基数和比例：
灵活就业社保的缴费基数通常为60%-300%，供个人选择，个人需要缴纳全部的金额。
与用人单位签订劳动合同的职工，可以通过单位缴纳社会保险。用人单位会通过代扣、代缴的方式缴纳社保，职工个人不需要担心具体的缴费事宜。具体来说，养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人承担2%；失业保险单位承担1%，个人承担1%；生育保险和工伤保险由单位全额承担，个人不承担
退休年龄：
灵活就业人员（包括自由职业者），如果达到法定退休年龄并且缴纳社保的年限不低于15年，那么就可以办理退休手续。对于男性灵活就业人员来说，法定退休年龄是60周岁，而对于女性灵活就业人员来说，法定退休年龄是55周岁。
?职工养老保险?：
男性需年满六十周岁。
女性方面，从事管理和科研工作的女职工需年满五十五周岁，从事生产和工勤辅助工作的女职工则需年满五十周岁。
户籍限制：
灵活就业社保：由于暂时不想上班的，但又不想社保断了的，给自己打工的自由职业者、个体工商户、开店开公司的创业者，都可以自己交灵活就业社保。
在职职工：缴纳职工社保没有户籍限制，只要是全日制上班都可以缴纳。
险种不一样：
灵活就业人员仅需投保养老保险及医疗保险，部分地区可能允许加入失业保险。
职工社保：通常包括五险一金，保险范围更全面。
退休后的待遇：
灵活就业人员养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的12%；
基本养老保险：职工基本养老保险的待遇主要包括按月领取的基本养老金，该养老金根据法规要求计发，并享受正常调整待遇。
基本医疗保险：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到法规要求年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。这包括医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
工伤保险：职工因工作原因受到意外伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
失业保险：为失业人员提供一定期限内的失业补助金，帮助其渡过失业期。
生育保险：为女性职工提供生育期间的医疗和津贴等。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
