据新社通app显示，锦州公布2024年1月1日至12月31日企业和事业单位退休基本养老金计发使用的基数为6987元/月。按照新的计发基数计算，实际上基础养老金计发基数应当是6987元，增长了214元。这一公布对于退休人员来说是好消息，但实际能够补发多少钱还需要根据个人情况再进行具体计算。对于没有过渡性养老金的退休人员来说，补发的金额主要与工龄、养老保险缴费指数等因素有关。
2025年起锦州养老金将重算补发！19年工龄能补多少？
锦州养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。
养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。
举个例子，如果您是2024年2月锦州退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为19年，5月重算补发，补发2-4月共3个月差额，据新社通app计算器显示：
养老金补发如何计算呢？看看计算公式：
基础养老金部分
原基础养老金=6987×（1+0.6）÷2×19×1%=1062.02元
新基础养老金=7201×（1+0.6）÷2×19×1%=1095元
补发差额=（1095-1062.02）=32.98元/月×补发3个月=98.94元
综上，这个例子基础养老金一共能补发152.85元。
特殊情况：如果是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：
过渡性养老金部分
其中过渡系数各地不尽相同，锦州过渡系数是1.40%，10年视同缴费年限，能补发多少？
原过渡性养老金=6987×0.6×10×1.40×1%=586.91元
新过渡性养老金=7201×0.6×10×1.40×1%=604.88元
补发差额=（604.88-586.91）=17.97元/月×补发3个月=53.91元
综上，这个例子基础养老金补发差额98.94元，过渡性养老金补发差额53.91元，一共能补发152.85元。
各地公布的养老金计发基数不同，个人情况因人而异，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！
养老金重算差额将补发！哪些人补发？
2025年1月1日以后退休的职工：
这部分职工在退休时，由于上一年度的社会平均工资（即养老金计发基数）等数据尚未统计完成，因此先按照上一年度的基数计算预发养老金。等到新一年度的养老金计发基数公布后，再对之前的养老金进行重算，并补发差额部分。
养老金计算标准调整受影响的退休人员：
当地方对养老金计算标准进行调整时（如基础养老金的计算公式、计发基数、缴费年限等因素的调整），可能会导致部分已经退休的人员的养老金计算不准确。这时，有关部门会对受影响的退休人员进行养老金重算，并补发差额部分。
过去养老金核算中少发的人员：
在过去的养老金核算中，由于各种原因（如计算错误、方案调整未及时实施等），导致部分退休人员到手的养老金少发了。方案调整后，这些人员也可以获得养老金的重算补发，以补齐以往的差额。
提前退休人员：
对于在法定退休年龄之前提前退休的人员，如果他们的养老金计算受到了提前退休方案的影响，并且在后续方案调整后他们的养老金计算标准有所变化，那么他们也可以享受养老金的重算补发。
养老金计发基数公布前已退休的人员：
在养老金计发基数公布之前就已经退休的人员，如果他们的养老金计算受到了基数未公布的影响，那么在基数公布后，他们的养老金也会进行重新计算，并补发差额部分。
养老金调整和重算补发一样吗？
养老金调整和养老金重算是养老金管理中的两个重要环节，它们之间存在明显的区别。以下是详细比较：
发生时间与频率
养老金调整
发生时间：养老金调整通常每年进行一次，具体调整时间可能因地区而异，但大多集中在上半年。
频率：定期调整，具有年度性。
养老金重算
发生时间：养老金重算可能发生在每年的1月和7月，或者当养老金计发基数、方案等发生变化时。
频率：相对不固定，取决于养老金计发基数、方案等因素的变化情况。
影响与意义
养老金调整
影响：直接影响退休人员的生活质量和社会稳定。合理的养老金调整能够保险退休人员的基本生活需要，提高其生活水平。
意义：体现对退休人员的关怀和尊重，有利于构建和谐社会。
养老金重算
影响：确保退休人员能够享受到与经济社会发展相适应的待遇，保险其权益不受侵害。
意义：维护养老金制的公平性和可持续性，促进社会保险事业的健康发展。
养老金调整和养老金重算补发定义与目的不同
养老金调整
定义：养老金调整是指根据方案、经济社会发展情况以及物价变动等因素，对已经退休并领取养老金的人员的养老金待遇进行定期或不定期的调整。
目的：确保退休人员的生活水平能够随着社会经济的发展而得到相应的提高，保险其基本生活需求。
养老金重算
定义：养老金重算主要是指对已经发放的养老金进行重新计算和调整。这通常发生在养老金计发基数（如社平工资）发生变化时，或者养老金方案进行调整时。
目的：确保退休人员的养老金待遇能够准确反映其缴费情况、缴费年限以及养老金计发基数的变化，保险其权益。
调整或重算的方式与标准
养老金调整
方式：主要分为定额调整、挂钩调整和倾斜调整三部分。定额调整体现社会公平，人人增加相同的养老金；挂钩调整体现多缴多得、长缴多得的激励机制；倾斜调整则是对高龄老人和艰苦边远地区退休人员的倾斜照顾。
标准：根据方案而定，通常与经济发展、物价水平等因素相关。近年来，养老金总体调整水平一般在3%-4%之间。
养老金重算
方式：根据新的养老金计发基数（如社平工资）或法规重新计算养老金。
标准：与所在地区养老金计算基数的变化比例相关。不同地区的标准可能有所不同，有些地区高一些可能会达到5%以上，有些地区低一些甚至连3%都不到。
综上所述，养老金调整和养老金重算在定义、调整方式与时间、影响因素与对象等方面都存在明显的区别。退休人员应充分了解这些区别，以便更好地理解和享受自己的养老金待遇。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）