据新社通app显示，合肥2024年养老金计发基数为7842元。上涨了154元，涨幅为2%。具体来说，养老金计发基数是用于计算退休人员基本养老金的重要参数，它通常与当地的社会平均工资水平紧密相关。部分在2024年上半年退休的人员的养老金待遇将进行重新计算，并补发差额部分。
合肥养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。
养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。
举个例子，如果您是2024年2月合肥退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为31年，4月重算补发，补发2-3月共2个月差额，据新社通app计算器显示：
养老金补发如何计算呢？看看计算公式：
基础养老金部分
原基础养老金=7688×（1+0.6）÷2×31×1%=1906.62元
新基础养老金=7842×（1+0.6）÷2×31×1%=1945元
补发差额=（1945-1906.62）=38.38元/月×补发2个月=76.76元
综上，这个例子基础养老金一共能补发95.98元。
特殊情况：如果是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：
过渡性养老金部分
其中过渡系数各地不尽相同，合肥过渡系数是1.30%，8年视同缴费年限，能补发多少？
原过渡性养老金=7688×0.6×8×1.30×1%=479.73元
新过渡性养老金=7842×0.6×8×1.30×1%=489.34元
补发差额=（489.34-479.73）=9.61元/月×补发2个月=19.22元
综上，这个例子基础养老金补发差额76.76元，过渡性养老金补发差额19.22元，一共能补发95.98元。
各地公布的养老金计发基数不同，个人情况因人而异，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！
养老金重算补发时间：
养老金重算补发的时间通常发生在每年养老金计发基数公布后，对之前按照旧基数计发的养老金进行补差。具体补发时间因地区和年份而异，但一般会从7月份开始，部分省市可能会延迟到8月份或9月份，也有地区从年底12月开始进行补发，并在次年1月至3月间完成补发。不过，补发的时间是从退休老人养老金发放的当月开始计算，而非全部从1月份开始。
例如，如果一位老人从6月份开始领取养老金，那么补发的时间可能是从6月到补发当月的差额。也有说法认为，补发针对的是当年退休且养老金按上一年基数计算的人员，大多数地区会争取在新的一年（即基数公布后的下一年）元旦前将补发金额发放到位。
养老金重算补发时间：
养老金重算补发的时间通常发生在每年养老金计发基数公布后，对之前按照旧基数计发的养老金进行补差。具体补发时间因地区和年份而异，但一般会从7月份开始，部分省市可能会延迟到8月份或9月份，也有地区从年底12月开始进行补发，并在次年1月至3月间完成补发。不过，补发的时间是从退休老人养老金发放的当月开始计算，而非全部从1月份开始。
例如，如果一位老人从6月份开始领取养老金，那么补发的时间可能是从6月到补发当月的差额。也有说法认为，补发针对的是当年退休且养老金按上一年基数计算的人员，大多数地区会争取在新的一年（即基数公布后的下一年）元旦前将补发金额发放到位。
养老金调整和重算补发的区别
养老金调整和养老金重算是养老金管理中的两个重要环节，它们之间存在明显的区别。以下是详细比较：
养老金调整和养老金重算补发定义与目的不同
养老金调整
定义：养老金调整是指根据方案法规，定期对已经退休并领取养老金的人员的养老金待遇进行调整。
目的：确保退休人员的生活水平能够随着经济社会发展而逐步提高，保险其基本生活需求。
养老金重算
定义：养老金重算是指对已经发放的养老金进行重新计算和调整，通常发生在养老金计发基数或相关方案发生变化时。
目的：确保退休人员能够享受到与最新方案或经济社会发展水平相适应的养老金待遇。
调整方式与标准
养老金调整
方式：通常采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式。定额调整体现公平原则，挂钩调整体现多缴多得、长缴多得的激励机制，倾斜调整则针对高龄老人和艰苦边远地区退休人员等群体给予特殊照顾。
标准：根据法规，结合经济社会发展水平和物价变动情况等因素确定。
养老金重算
方式：根据最新的养老金计发基数或相关法规，对已经发放的养老金进行重新计算。
标准：以最新的养老金计发基数或相关法规为准，确保退休人员能够享受到与最新方案相适应的养老金待遇。
发生时间与频率
养老金调整
发生时间：养老金调整通常每年进行一次，具体调整时间可能因地区而异，但大多集中在上半年。
频率：定期调整，具有年度性。
养老金重算
发生时间：养老金重算可能发生在每年的1月和7月，或者当养老金计发基数、方案等发生变化时。
频率：相对不固定，取决于养老金计发基数、方案等因素的变化情况。
影响因素与对象
养老金调整
影响因素：主要受到经济发展、物价水平、有关状况等因素的影响。
影响对象：所有符合条件的退休人员，包括企业退休人员和事业单位退休人员。
养老金重算
影响因素：主要受到养老金计发基数变化比例的影响。
影响对象：主要针对的是上一年度及当年新增的退休人员，特别是那些养老金计发基数发生变化的退休人员。
综上所述，养老金调整和养老金重算在定义、目的、调整对象与范围、调整方式与标准以及时间节点与频率等方面都存在明显的区别。两者共同构成了养老金制的重要组成部分，为退休人员提供了稳定可靠的养老保险。
养老金重算补发是给哪些人补发？
过去养老金核算中少发的人员：
在过去的养老金核算中，由于各种原因（如计算错误、方案调整未及时实施等），导致部分退休人员到手的养老金少发了。方案调整后，这些人员也可以获得养老金的重算补发，以补齐以往的差额。
提前退休人员：
某些退休人员在法定退休年龄之前选择退休，他们的养老金计算方式可能与正常退休人员有所不同。如果后续方案调整导致提前退休人员的养老金计算标准发生变化，那么这些人员也可能享受养老金的重算补发。
养老金计发基数公布前退休的人员：
在养老金计发基数公布之前就已经办理退休手续的人员，由于当时无法采用最新的计发基数进行计算，因此也可能在基数公布后获得养老金的重算补发。
2025年1月1日以后退休的职工：
这部分职工在退休时，由于上一年度的社会平均工资（即养老金计发基数）等数据尚未公布，因此先按照上一年度的基数计算预发养老金。
当新一年度的养老金计发基数公布后，他们的养老金会按照新的基数进行重新计算，并对之前的预发养老金进行差额补发。
养老金计算标准调整受影响的人员：
当对养老金计算标准进行调整时，可能会导致部分已经退休的人员的养老金计算不准确。为了保险这部分人员的权益，有关部门会对其进行养老金重算，并补发差额部分。
养老金重算补发是哪些退休人员吗？
补发对象：
主要是当年（如2024年）1月以来退休的人员，并且这些人员正常参加了城镇职工养老保险。
包括企业单位退休人员、事业单位退休人员，以及按照灵活就业形式来参加职工养老保险的人群。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！