达州养老金计发基数2024年最新公布达州2024年养老金计发基数公布为8321元。这一数据用于核定2024年新退休人员的基本养老保险待遇。与去年的养老金计发基数8079元相比，2024年增加了242元，增幅为3%。
近年来，随着社会经济的发展和职工工资水平的提高，达州的养老金计发基数也呈现出稳步增长的趋势。最新达州城镇职工基本养老保险计发基数为8321元/月。那么，2025年达州养老金计发基数公布后能补发多少钱怎么算？
达州2024养老金计发基数是多少？
据新社通app显示，达州2024年的养老金计发基数公布了，确定达州企业职工和事业单位人员的基本养老金按照8321元计发，上涨了242元，上调的幅度是3%。
有小伙伴问，2024养老金计发基数排名情况如何？下面是小编整理的养老金计发基数排名前十详情：
据新社通app显示，2024年新疆位列第一位，增长率达到9.27%；
黑龙江排名第二，增长率为9.02%；
内蒙古排名第三，增长8.52%。
排名前10的还有：西藏、吉林、贵州、山东、河南、甘肃、青海。
达州养老金重算补发时，需要符合什么条件？
养老金重算补发的条件主要包括以下几个方面：
一、参保人员类型：
必须是职工养老保险的退休参保人。因为职工养老保险参保人的基础养老金是由统筹账户进行发放的，而统筹账户中的资金来源于用人单位所缴纳的养老保险费用。养老金重算补发的部分是基础养老金的重新计算得出的差额，所以只有职工养老保险的退休人员可以领取到相应补发的养老金。
二、退休时间：
需要是在本年度办理了退休手续的人员。因为养老金重算补发是针对本年度退休人员进行发放，且需要对基础养老金进行重新计算，所以只有本年度退休的退休人员才可以符合条件参与到补发队伍中。
需要是在本年度计发基数公布之前退休的人员。本年度计发基数公布之后退休的人员，都是按照新的计发基数进行发放养老金的，所以没有重算补发的必要。而在本年度计发月数公布之间退休的人员，是按照旧的计发基数发放养老金的，实际领取的养老金是比较少的，所以养老金重算补发只针对于在本年度计发基数公布之前退休的人员进行发放。
三、养老金发放状态：
需要处于养老金正常发放状态。退休人员是需要定时开展养老待遇认证的，这样才可以正常享受相应的养老金待遇，每月领取到养老金，所以该退休人员还需要处于养老金正常发放状态，才可以领取到这次养老金重算补发的那部分金额。
四、缴费年限：
需要在退休前至少连续缴纳养老保险满15年。这是为了确保退休人员为个人养老金账户做出了足够的贡献，保证退休后的基本生活。
五、缴费基数：
缴费基数要足额。这意味着参保人在工作期间所缴纳的养老保险费用需要达到一定的金额，以防止有人通过缴费最低的方式来满足其他条件，从而获得不公平的优惠。
请注意，具体的补发条件和计算方法可能因地区和方案的不同而有所差异。如需了解更详细的信息，建议咨询当地社保部门或相关机构。
达州2024养老金计发基数公布后2024新退休人员补差如何算？举例说明
达州养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。
养老金有多少补发呢？
基础养老金=养老金计发基数×（1+本人月平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%
养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。
举个例子，如果您是2024年4月达州退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为28年，7月重算补发，补发4-7月共3个月差额，具体计算如下：
原基础养老金=8079×（1+0.6）÷2×28×1%=1809.7元
新基础养老金=8321×（1+0.6）÷2×28×1%=1864元
补发差额=（1864-1809.7）=54.3元/月×补发3个月=162.9元
如果您是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：
过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（大约在1.0-1.4之间，各地不同）×1%
其中过渡系数各地不尽相同，达州过渡系数是1.30%，9年视同缴费年限，视同缴费指数是0.6，能补发多少？
原过渡性养老金 =8079×0.6×9×1.30×1%=567.15元
新过渡性养老金 =8321×0.6×9×1.30×1%=584.13元
补发差额=（584.13-567.15）=16.98元/月×补发3个月=50.94元
综上，这个例子基础养老金补发差额162.9元，过渡性养老金补发差额50.94元，一共能补发213.84元。
各地公布的养老金计发基数不同，个人情况也因人而已，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
以上就是达州2024养老金计发基数的全部内容，希望对你有帮助，欢迎关注新社通app解锁更多社保专业咨询。