对于达到法定退休年龄但累计缴费不足十五年的个人，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，有两种处理方式：一是可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；二是可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按法规享受相应的养老保险待遇。
下面来看看，2025年黄山退休金计算公式最新，社保缴费年限（32年/34年/38年）哪个退休金高？
在社保平均工资、退休城市和法定退休年龄这三个要素均保持相同的条件下，社保总缴年数分别为32年、34年、38年时，未来退休后可以拿多少？
通过新社通APP-养老金计算所得：假设都在黄山退休、出生年份、退休年龄均保持不变，缴费系数都按130%缴纳的情况下：
社保交32年：基础养老金3380元 + 个人账户养老金2370元 = 约5750元。
社保交34年：基础养老金3590元 + 个人账户养老金2520元 = 约6110元。
社保交38年：基础养老金4020元 + 个人账户养老金2820元 = 约6840元。
基本养老金的数额是由多个个人因素综合的，包括个人的总工作年限、每月的薪资贡献、所处地域的职工平均薪资水平、个人养老金账户的累积总额，以及该地区的城镇人口平均预期寿命等。
不同的社保缴费档次，会直接和个人在退休后能够享受到的养老金待遇。企业职工每月应缴纳的养老保险和医疗保险费用，是根据他们的社保缴费基数和缴费比例来确定的。由于每个人的社保缴费档次各不相同，这主要是因为他们的薪资收入存在差异，因此，他们最终能够领取到的养老金也会有所不同。换句话说，如果个人选择的社保缴费档次较高，即每月缴纳的社保费用较多，那么在退休之后，他们将能够领取到更高数额的养老金。
个人社保和单位社保有什么区别
缴费可选险种不同：在职员工由单位和个人共同缴费，可以交养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险。灵活就业人员只能交养老保险、医疗保险，不能交生育保险、工伤保险，极少数省市可以交失业保险。
社保缴费基数不同：职工社保的缴费基数为用人单位的职工工资和职工个人工资，缴费基数除了法定的上下线以外，不能选择缴费基数，要根据工资多少来缴纳。而灵活就业人员参保的基数是可以根据档次来进行选择的，每个省都不一样，且选择性很大，就基本养老保险而言，有的有五个档，有的有七个档，有的有十个档，而基本医疗保险有的分一档，有的分二档，有的分一档，二档，有的可以一次性缴纳的。
户籍限制：
职工医保参保地：随着参保单位变更而变更，若属于从事个体经济人员只能在户籍地参保。
灵活就业社保通常在户口所在地购买，对外地人员有一定的限制。
每年养老金调整方式是什么？
养老金是怎样调整的？包括哪些方式？
定额调整：人人有份的基础福利
定额调整就像“一碗水端平”，无论个人养老金水平高低，每位退休人员都能获得相同的上涨金额。2024年城乡居民基础养老金最低标准每人增加20元，这一调整模式就属于定额调整。
意义：定额调整主要体现养老金的“保基本”功能，确保所有退休人员都能享受到经济发展的红利，尤其是养老金水平较低的群体。
倾斜调整
倾斜调整主要针对特殊群体，如高龄退休人员以及曾经在艰苦边远地区工作过的退休人员。
高龄倾斜：高龄退休人员由于在生活中需要更多的医疗和护理支出，因此在养老金调整中对他们的倾斜更为明显。例如，某地养老金调整方案中，年满70周岁至不满80周岁的退休人员每人每月增加一定金额，如30元；年满80周岁及以上的退休人员每人每月增加更多金额，如35元。
艰苦边远地区倾斜：对于在艰苦边远地区工作的退休人员，也会给予一定的倾斜补助。补助金额根据地区类别的不同而有所差异。
挂钩调整：多劳多得的体现
挂钩调整则更侧重于体现“多缴多得、长缴多得”的激励机制。它主要与退休人员的缴费年限（也就是工龄）以及养老金水平挂钩。一般来说，缴费年限越长、养老金水平越高，在挂钩调整中获得的增加额就越多。比如，某地法规每满1年工龄，每月增加2元，同时按照本人养老金的1%进行增加。对于一位工龄30年、养老金3000元的退休人员，仅工龄挂钩部分就能增加30×2 = 60元，养老金水平挂钩部分增加3000×1% = 30元，总共增加90元。而对于养老金8000元的退休人员，工龄挂钩部分同样是60元，但养老金水平挂钩部分则为8000×1% = 80元，总共增加140元。这就鼓励了在职时多缴费、长缴费，为自己的晚年生活积累更丰厚的保证。
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（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）