工龄是指一个人在某个公司或组织中工作的年数。计算工龄的方式因公司和组织而异，常见的计算方式有以下几种：
1. 入职日期计算：工龄可以根据员工的入职日期来计算。以入职日期为起点，到当前日期的年数即为工龄。比如某人于2020年1月1日入职，当前日期为2022年4月1日，则其工龄为2年。
2. 整年计算：有些公司将工龄按整年计算。例如，员工在一年内工作10个月，即使不满一整年，其工龄也可以算作1年。
3. 月份计算：部分公司将工龄按月份计算。例如，员工在一年内工作10个月，则工龄为10个月。
4. 整月计算：有些公司将工龄按整月计算。例如，员工在一个月内工作20天，即使不满一个月，其工龄也可以算作1个月。
请注意，具体的工龄计算方法会因公司、组织和行业的不同而有所差异。所以最准确的方式是参考所在公司或组织。
据新社通app获悉，
下面新社通小编一起来看下，以成都为例（不考虑过渡养老金）：
康某：退休城市：成都，缴费年限：35年，退休年龄：60周岁，缴费系数：120%
康某退休测算：
个人养老金=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数（养老保险计发月数： 50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月 ）≈2540元
基础养老金= （养老金计发基数+养老金计发基数x平均缴费指数） ÷2×缴费年限×1%≈3550元
预计养老金合计=2540+3550=6090元。
老柯：退休城市：成都，缴费年限：36年，退休年龄：60周岁，缴费系数：70%
老柯退休金测算：
个人养老金=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数（养老保险计发月数： 50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月 ）≈1520元
基础养老金= （养老金计发基数+养老金计发基数x平均缴费指数） ÷2×缴费年限×1%≈2820元
预计养老金合计=1520+2820=4340元。
根据新社通app养老金计算器，轻松测算您的养老金！经过计算发现，康某与老柯的在养老金上的差异，主要是由于他们的缴费年限和缴费档位不同所导致的。具体来说，两者的养老金差额达到了1750元，即康某的6090元减去老柯的4340元。
哪些因素影响基本养老金水平？
缴费比例：企业缴费比例在60%到300%之间，而灵活就业人员则有60%、80%、100%三个档次的缴费比例。多缴多得是基本原则。
缴费年限：同样平均缴费指数是1的情况下，缴费15年可以领取15%的退休上年度社会平均工资，缴费20年可以领取20%，缴费30年可以领取30%，缴费40年可以领取40%，缴费年限越长，领的也就越多。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
