2024年南京养老金计发基数为8785元,增长2%算算你能领多少?

2025-06-01 13:01:10社保网

养老金重算补发是指对已经退休并领取养老金的人员,在养老金计发基数、计算公式或相关方案发生变化时,导致其原先计算的养老金数额与实际应享受的数额存在差异,因此需要对这部分差异进行重新核算,并补发之前少发的部分。

据新社通app显示,南京2024年职工养老金计发基数终于迎来公布——年南京企业职工养老金计发基数为8785元。比上一年增加172元,增长2%。

据新社通app测算显示,南京养老金计发基数公布后2024年新退休人员补差举例计算

南京养老金计发基数公布,会安排重新核算养老金,并进行差额补发,少数地区可能会延迟到次年才补发到位。

养老金有多少补发呢?

基础养老金=养老金计发基数×(1+本人月平均缴费指数)÷2×累计缴费年限(含视同缴费年限)×1%

养老金计发基数,新旧基数替换,则可以计算出差额。

举个例子,如果您是2024年1月南京退休的,个人平均缴费指数为0.6,缴费年限为36年,12月重算补发,补发1-12月共11个月差额,具体计算如下:

原基础养老金=8613×(1+0.6)÷2×36×1%=2480.54元

新基础养老金=8785×(1+0.6)÷2×36×1%=2530元

补发差额=(2530-2480.54)=49.46元/月×补发11个月=544.06元

如果您是“退休中人”,有“视同缴费年限”,“过渡养老金”也会一并重算补发,全国通用的计算公式如下:

过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(大约在1.0-1.4之间,各地不同)×1%

其中过渡系数各地不尽相同,南京过渡系数是1.20%,6年视同缴费年限,视同缴费指数是0.6,能补发多少?

原过渡性养老金=8613×0.6×6×1.20×1%=372.08元

新过渡性养老金=8785×0.6×6×1.20×1%=379.51元

补发差额=(379.51-372.08)=7.43元/月×补发11个月=81.73元

综上,这个例子基础养老金补发差额544.06元,过渡性养老金补发差额81.73元,一共能补发625.79元。

各地公布的养老金计发基数不同,个人情况也因人而已,重算补发金额也各人不同,但能确定的是,养老金计发基数肯定上调,调整金额接下来几个月会陆续补发到位!

查阅新社通app显示,已经公布2024年养老金计发基数的前10省份的具体情况

据新社通app显示,2024年新疆位列第一位,增长率达到9.27%;

黑龙江排名第二,增长率为9.02%;

内蒙古排名第三,增长8.52%。

排名前10的还有:西藏、吉林、贵州、山东、河南、甘肃、青海。

退休金重算补发范围确定了吗?

补发范围:养老金重算补发通常只针对特定范围内的退休人员,如2024年1月1日以后退休的职工,并且需要正常参加城镇职工养老保险。

养老金即将重算补发,但这几类人不能参与?

养老保险关系转出的人员:

养老保险关系已经转出的人员,其养老金管理和发放已经转移到其他地区或机构。因此,他们不再参与原地区的养老金重算补发方案,而是按照新的地区方案执行。

未参保或未缴满年限的老人:

部分老人因未参保或缴费年限不足,也无法享受养老金重算补发。

服刑中的退休人员:

由于违反了法律法规,服刑中的退休人员养老金会被暂停发放,自然也无法享受养老金的重算补发。

不符合时间条件的退休人员

2023年12月31日前退休的人员:这些人在2023年底前已经完成了养老金的核定和发放,其养老金已经按照当时的方案和标准确定,因此不会因2024年的养老金重算补发方案而受益。

去世的退休人员:养老金是为了保险退休人员的生活,一旦退休人员去世,养老金发放也会随之停止,因此也无法享受重算补发福利。

未参保或法规差异人员

未参保或未缴满年限的老人:部分老人因未参保或缴费年限不足,无缘养老金重算补发。这凸显了“多缴多得、长缴多得”的导向,旨在促进积极参保,确保养老金法规稳健运行,惠及更多民众。

去世的退休人员:

养老金是为了保证退休人员的生活,一旦退休人员去世,养老金发放也会随之停止,因此无法享受重算补发福利。

(备注:数据仅供参考,具体以当地有关法规为准)

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