养老金计发基数，即养老保险的缴费基数，是计算退休人员基本养老金待遇的重要基础数值。它不仅与个人的工资基数紧密相关，还反映了当地的社会平均工资水平，是养老保险方案中的要素之一。
退休工资计发基数、缴费年限和缴费基数是影响养老金待遇的三个重要因素。本文将为您介绍它们之间的关系，并为您提供优化方法。下面随新社通小编一起来了解六安退休工资计发基数的具体内容。
安徽六安2024-2025养老金计发基数多少
据新社通app显示，安徽六安2024年的养老金计发基数已经确定为7842元/月。这一基数用于核算2024年1月1日至12月31日期间退休人员的养老金待遇。与去年相比，安徽六安去年的养老金计发基数上涨了154元，涨幅为2%。
影响退休养老金多少的因素有哪些？
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
缴费年限：缴费年限是影响退休金的重要因素之一。根据法规，个人累计缴费年限越长，基础养老金和个人账户养老金的计发金额就越高。缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，视同缴费年限是指在养老保险开始缴费以前的工作年限。法规缴费工资：缴费工资也是影响退休金的重要因素之一。个人缴费工资越高，个人账户养老金的累计储存额就越多，退休后的养老金水平也就越高。同时，缴费工资也会影响基础养老金的计发。
2025安徽六安职工养老保险金计算公式如下：
安徽六安养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
1、基础养老金计算公式=安徽六安养老金计发基数×（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
2、个人账户养老金计算公式=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数（养老保险计发月数：50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月）。
3、过渡性养老金=当年的养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数；
养老金计算举例说明
假设，参保人新某某是安徽六安地区企业退休职工，其中参保人新某某缴费年限36年，无视同缴费年限，60岁退休，退休时养老保险平均缴费指数0.6。根据消息显示，2024安徽六安城镇职工基本养老保险基本养老金计发基数确定为7842元。那么参保人新某某退休之后每月分别所能领取的养老金为：
（1）基础养老金=7842×（1+0.6）÷2×36×1%=2258元；
（2）个人账户养老金=146085.12÷139=1050.97元；
据新社通app养老金计算器测算显示：最终可以算出个人退休金：2258+1050.97=3308.97元/月。
综上所述，养老金主要体现在缴费年限、基础养老金和个人账户养老金的积累上。虽然只有一年的差距，但这在养老金的计算和发放上可能会产生一定的影响。然而，我们也应该知道到工龄并不是确定养老金数额的唯一因素，地区计发基数、个人平均工资的不同，都是影响养老金的因素。
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安徽六安请问2025年1月退休，退休金计发基数是不是还按2024年算？
2025年1月退休的人员，退休工资计发基数一般按2025年的标准计算，而非2024年。
根据相关法规：
计发基数通常是根据上一年度全口径城镇单位就业人员的社会平均工资来确定的。因此，2025年退休的人员，其计发基数将依据2024年的相关数据来确定，但这一数据会在2025年公布并作为当年退休人员的养老金计算依据。
以黑龙江省为例，该省已经率先公布了2025年度企业职工养老金的计发基数。黑龙江省2025年企业退休职工的上一年度全口径城镇就业单位的月平均工资为7570元，这一数据将作为2025年黑龙江省退休人员养老金的计算基数。相比之下，黑龙江省2024年的计发基数为7010元，2025年较上年增加了560元，同比增长8%。
这意味着，如果在黑龙江省，2025年1月退休的人员，其养老金将按照7570元这一新的计发基数来计算，而不是按照2024年的7010元来计算。因此，养老金的金额也会相应增加。
此外，其他省份也会陆续公布2025年的计发基数，并据此为当年退休人员重新核定养老金。对于在2025年1月或之后退休的人员，其养老金将按照新公布的计发基数来计算。
安徽六安养老金调整和重算补发的区别
养老金调整和养老金重算是养老金管理中的两个重要环节，它们之间存在明显的区别。以下是对这两者的详细比较：
调整时间
养老金调整时间：一般在每年的上半年进行，并会在一定时间内补发到位。
重算时间：通常发生在每年1月和7月。1月的重算依据上一年度的社平工资和法规进行；7月的重算则主要针对新增退休人员，其养老金在上一年度可能基于当时的社平工资计算，但需要在其退休时进行重算。
影响与意义
养老金调整
影响：直接影响退休人员的生活质量和社会稳定。合理的养老金调整能够保险退休人员的基本生活需要，提高其生活水平。
意义：体现对退休人员的关怀和尊重，有利于构建和谐社会。
养老金重算
影响：确保退休人员能够享受到与经济社会发展相适应的待遇，保险其权益不受侵害。
意义：维护养老金制的公平性和可持续性，促进社会保险事业的健康发展。
养老金调整和养老金重算补发定义与目的不同
养老金调整
定义：养老金调整是指根据方案、经济社会发展情况以及物价变动等因素，对已经退休并领取养老金的人员的养老金待遇进行定期或不定期的调整。
目的：确保退休人员的生活水平能够随着社会经济的发展而得到相应的提高，保险其基本生活需求。
养老金重算
定义：养老金重算主要是指对已经发放的养老金进行重新计算和调整。这通常发生在养老金计发基数（如社平工资）发生变化时，或者养老金方案进行调整时。
目的：确保退休人员的养老金待遇能够准确反映其缴费情况、缴费年限以及养老金计发基数的变化，保险其权益。
调整方式
养老金调整方式：通常包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整三部分。定额调整体现公平原则，人人增加相同的养老金；挂钩调整体现多缴多得、长缴多得的激励机制；倾斜调整则是对高龄老人和艰苦边远地区退休人员的倾斜照顾。
重算方式：主要依据养老金计发基数的变化比例来确定，不同地区、不同年份的增长比例可能有所不同。
综上所述，养老金调整和养老金重算在定义与目的、发生时间与条件、调整或重算方式以及影响范围与效果等方面都存在明显的区别。两者共同构成了养老金管理的重要组成部分，为保险退休人员的权益和生活水平发挥了重要作用。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）