养老金计发基数，即个人养老金权益的衡量尺度，其确定和调整都需充分考虑个人的缴费记录、缴费年限以及当地的社保方案。它为退休人员提供了一个相对准确、可靠的养老金待遇计算依据。
随着社会平均工资的持续增长，养老金计发基数也迎来了新的调整。这一变化将直接影响到每一位退休人员的养老金待遇，快来了解最新动态吧！下面随新社通小编一起来了解上海养老金计发基数的具体内容。
上海2024年退休工资计发基数公布，部分退休人员将迎来养老金重算补发！
据新社通app显示，上海2024年职工养老金计发基数终于迎来公布——年上海企业职工养老金计发基数为12307元。比上一年增加124元，增长1.02%。
哪些因素会对退休金的计算产生影响呢？
缴费工资：个人缴费工资越高，指数化月平均缴费工资就可能越高，进而增加基础养老金；同时，个人账户储存额也会随缴费工资的提高而增长。
工龄：工龄在很多企业中是重要的指标，它不仅关系到退休前每月的工资，还可能影响退休后的补贴。然而，工龄并不等同于社保缴费年限，因此需确定区分。实际缴费年限越长，养老金待遇通常越高。
退休人员的养老金=个人账户养老金+基础养老金+过渡性养老金，
基础养老金=（1+个人平均缴费指数）/2*计发基数*累计缴费年限*1%
个人账户养老金=退休时个人账户累计余额/计发月数
过渡性养老金=视同缴费指数*计发基数*视同缴费年限*过渡性系数
其中，计算公式不相同，我们用在上海退休网友举个例子说明一下，上海2024年的计发基数则为12307元，个人平均缴费指数0.6，该网友累计缴费年限为16年（含视同缴费年限8年），退休时账户余额为113418.24元，视同缴费指数为0.6，上海的过渡性指数为1.20%，我们算算这位网友退休时的养老金情况如何。
据新社通app养老金计算器测算显示，基础养老金=（1+个人平均缴费指数）/2*计发基数*累计缴费年限*1%=（1+0.6）/2*12307*16*1%=1575元。
个人账户养老金=退休时个人账户累计余额/计发月数=113418.24/139（60岁退休计发基数为139）=815.96元。
过渡性养老金=视同缴费指数*计发基数*视同缴费年限*过渡性指数=0.6*12307*8*1.20%=708.88元。
所以这位上海退休人员的养老金=1575+815.96+708.88=3099.84元。
各地公布的养老金计发基数不同，情况因人而异，具体需以个人情况及当地有关部门法规为准。
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上海2025年1月退休，退休工资计发基数是不是还按2024年计算？
2025年1月退休，退休金计发基数不是按2024年算，而是按2025年的新标准执行。
根据相关法规：
养老金计发基数通常是根据上一年度全口径城镇单位就业人员的社会平均工资来确定的。因此，2025年退休的人员，其养老金计发基数将依据2024年的相关数据来确定，但这一数据会在2025年公布并作为当年退休人员的养老金计算依据。
以黑龙江省为例，该省已经率先公布了2025年度企业职工养老金的计发基数。黑龙江省2025年企业退休职工的上一年度全口径城镇就业单位的月平均工资为7570元，这一数据将作为2025年黑龙江省退休人员养老金的计算基数。相比之下，黑龙江省2024年的养老金计发基数为7010元，2025年较上年增加了560元，同比增长8%。
这意味着，如果在黑龙江省，2025年1月退休的人员，其养老金将按照7570元这一新的计发基数来计算，而不是按照2024年的7010元来计算。因此，养老金的金额也会相应增加。
此外，其他省份也会陆续公布2025年的养老金计发基数，并据此为当年退休人员重新核定养老金。对于在2025年1月或之后退休的人员，其养老金将按照新公布的计发基数来计算。
上海养老金调整和重算补发一样吗？
养老金调整和养老金重算是养老金管理中的两个重要环节，它们之间存在明显的区别。以下是对这两者的详细比较：
调整或重算的对象与时间
养老金调整
对象：已经退休并领取养老金的人员。
时间：通常每年进行一次，具体时间根据方案而定。近年来，养老金调整一般从当年的5月份开始，到7月份结束。
养老金重算
对象：特定情况下需要重算的退休人员，如新增退休人员（其养老金基于当时的社平工资计算，但随着社平工资的变化需要在其退休时进行重算），以及因养老金方案调整导致计算方式改变的退休人员。
时间：根据具体情况而定，可能发生在每年的1月（依据上一年度的社平工资和法规重新计算）或7月（对新增退休人员的养老金进行重算），也可能因养老金方案调整而随时进行。
影响因素与对象
养老金调整
影响因素：主要受到经济发展、物价水平、有关状况等因素的影响。
影响对象：所有符合条件的退休人员，包括企业退休人员和事业单位退休人员。
养老金重算
影响因素：主要受到养老金计发基数变化比例的影响。
影响对象：主要针对的是上一年度及当年新增的退休人员，特别是那些养老金计发基数发生变化的退休人员。
养老金调整和养老金重算补发定义与目的不同
养老金调整
定义：养老金调整是指根据方案、经济社会发展情况以及物价变动等因素，对已经退休并领取养老金的人员的养老金待遇进行定期或不定期的调整。
目的：确保退休人员的生活水平能够随着社会经济的发展而得到相应的提高，保险其基本生活需求。
养老金重算
定义：养老金重算主要是指对已经发放的养老金进行重新计算和调整。这通常发生在养老金计发基数（如社平工资）发生变化时，或者养老金方案进行调整时。
目的：确保退休人员的养老金待遇能够准确反映其缴费情况、缴费年限以及养老金计发基数的变化，保险其权益。
调整方式
养老金调整方式：通常包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整三部分。定额调整体现公平原则，人人增加相同的养老金；挂钩调整体现多缴多得、长缴多得的激励机制；倾斜调整则是对高龄老人和艰苦边远地区退休人员的倾斜照顾。
重算方式：主要依据养老金计发基数的变化比例来确定，不同地区、不同年份的增长比例可能有所不同。
综上所述，养老金调整和养老金重算在定义与目的、发生时间与条件、调整或重算方式以及影响范围与效果等方面都存在明显的区别。两者共同构成了养老金管理的重要组成部分，为保险退休人员的权益和生活水平发挥了重要作用。
温馨提示：本数据源于网络，仅供参考！具体需以当地具体法规为准！
