2024年曲靖养老金计发基数为8183元,2024年新退休人员补差怎么计算?

2025-06-17 11:19:21社保网

曲靖2024年养老金计发基数为8183元/月,与去年的养老金计发基数8023元相比,2024年的基数增加了160元,增幅1.99%。对今年退休的人员来说是一个好消息。随着计发基数的调整,部分退休人员的养老金将会进行重算补发,以确保他们能够按照新的计发基数领取养老金。

查阅新社通app显示,养老金补发的计算方法是什么?

养老金的重算补发计算公式主要涉及基础养老金、个人账户养老金(一般不受重新核算补发影响)和过渡性养老金(部分地区适用)三部分。以下是对基础养老金和过渡性养老金重算补发计算公式的详细介绍:

基础养老金重算补发计算公式

基础养老金补发差额的计算公式为:补发月数×(新养老金计算基数-旧养老金计算基数)×(1+平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。其中,重新核算补发时,会使用当年新的养老金计发基数替代去年的基数进行计算,然后补发差额部分。

过渡性养老金重算补发计算公式(部分地区适用)

过渡性养老金的计算公式为:本省养老金计发基数×(1+平均缴费指数)÷2×视同缴费年限×过渡性系数。过渡性养老金的补发同样基于新的计发基数进行,适用于有视同缴费年限的退休人员。

过渡性养老金每月补发金额的计算公式为:过渡性养老金差额×补发月数(这里的“过渡性养老金差额”是指按新基数和旧基数计算出的过渡性养老金之间的差额)。

据新社通app测算显示,曲靖养老金计发基数公布后2024年新退休人员补差举例计算

曲靖养老金计发基数公布,会安排重新核算养老金,并进行差额补发,少数地区可能会延迟到次年才补发到位。

养老金计发基数,新旧基数替换,则可以计算出差额。

举个例子,如果您是2024年3月曲靖退休的,个人平均缴费指数为0.6,缴费年限为39年,11月重算补发,补发3-10月共8个月差额,据新社通app计算器显示:

养老金补发如何计算呢?看看计算公式:

基础养老金部分

原基础养老金=8023×(1+0.6)÷2×39×1%=2503.18元

新基础养老金=8183×(1+0.6)÷2×39×1%=2553元

补发差额=(2553-2503.18)=49.82元/月×补发8个月=398.56元

综上,这个例子基础养老金一共能补发484.56元。

特殊情况:如果是“退休中人”,有“视同缴费年限”,“过渡养老金”也会一并重算补发,全国通用的计算公式如下:

过渡性养老金部分

其中过渡系数各地不尽相同,曲靖过渡系数是1.40%,8年视同缴费年限,能补发多少?

原过渡性养老金=8023×0.6×8×1.40×1%=539.15元

新过渡性养老金=8183×0.6×8×1.40×1%=549.9元

补发差额=(549.9-539.15)=10.75元/月×补发8个月=86元

综上,这个例子基础养老金补发差额398.56元,过渡性养老金补发差额86元,一共能补发484.56元。

各地公布的养老金计发基数不同,个人情况因人而异,重算补发金额也各人不同,但能确定的是,养老金计发基数肯定上调,调整金额接下来几个月会陆续补发到位!

新退休人员,也就是本年度退休的人员,什么情况下可以重新核定补发养老金?必须满足以下两个条件:

1、在本年度办理退休,并且已在领取养老金;

2、在本年度养老金计发基数公布前,已办理退休手续。

也就是说,当年退休的,若当年养老金计发基数未公布,先按上年度的计发基数预发养老金,待本年度计发基数公布后,人社局则重新核定养老金金额,并进行养老金差额补发。

2024年养老金重算补发哪些人不在补发范围?

法规差异导致无法补发的人员

领取城乡居民养老保险的人员:由于城乡居民养老保险的缴费水平和待遇计算方式与城镇职工养老保险存在较大差异,因此不在此次重算补发的范围内。

已去世的退休人员:

养老金是为了保证退休人员的生活,一旦退休人员去世,养老金发放也会随之停止。

养老保险关系转出的人员:

其养老金管理和发放已经转移到其他地区或机构,不再参与原地区的养老金重算补发方案。

未参保或未缴满年限的老人:

部分老人因未参保或缴费年限不足,无法享受养老金重算补发。这体现了“多缴多得、长缴多得”的原则,旨在促进积极参保,确保养老金制稳健运行。

服刑中的退休人员:

由于违反了法律法规,服刑中的退休人员养老金会被暂停发放,自然也无法享受养老金的重算补发。

时间条件不符的人员

2023年12月31日前已退休的人员:这些人员在2023年底前已经完成了养老金的核定和发放,因此不会因2024年的养老金重算补发方案而受益。

2024年11月及以后退休的新员工:从2024年11月起退休的新员工,将按照新的养老金基数领取养老金,不参与此次补发。他们错过了补发的时机,仅能依据新的养老金标准领取相应待遇。

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