据新社通app获悉，养老金计发基数是指参保人员退休时，社保机构根据其缴费工资和缴费年限等因素，计算得出的一定数额，用于计算参保人员养老金待遇。这个数额与参保人员的缴费工资、缴费年限、个人账户储存额等因素密切相关。那么，石家庄养老金计发基数是多少，养老金重算补发能张多少钱？
石家庄公布2024年养老金计发基数7265元！重新计算后加多少钱？
查阅新社通app显示，石家庄2024年的养老金计发基数公布，由7122元上涨至7265元，增长2.01%。
石家庄养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。
养老金有多少补发呢？
基础养老金=养老金计发基数×（1+本人月平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%
养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。
举个例子，如果您是2024年2月石家庄退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为20年，5月重算补发，补发2-5月共3个月差额，具体计算如下：
原基础养老金=7122×（1+0.6）÷2×20×1%=1139.52元
新基础养老金=7265×（1+0.6）÷2×20×1%=1162元
补发差额=（1162-1139.52）=22.48元/月×补发3个月=67.44元
如果您是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：
过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（大约在1.0-1.4之间，各地不同）×1%
其中过渡系数各地不尽相同，石家庄过渡系数是1.30%，9年视同缴费年限，视同缴费指数是0.6，能补发多少？
原过渡性养老金=7122×0.6×9×1.30×1%=499.96元
新过渡性养老金=7265×0.6×9×1.30×1%=510元
补发差额=（510-499.96）=10.04元/月×补发3个月=30.12元
综上，这个例子基础养老金补发差额67.44元，过渡性养老金补发差额30.12元，一共能补发97.56元。
各地公布的养老金计发基数不同，个人情况也因人而已，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！
养老金重算补发时间节点：
养老金重算补发的时间一般从7月份开始，部分省市可能会延迟到8月份或9月份，也有部分地区选择在年底或次年年初进行补发。
补发的时间是从退休老人养老金发放的当月开始计算，而非全部从1月份开始。例如，如果一位老人从6月份开始领取养老金，那么补发的时间可能是从6月到补发当月的差额。
养老金重算补发时间节点：
养老金重算补发的时间一般从7月份开始，部分省市可能会延迟到8月份或9月份，也有部分地区选择在年底或次年年初进行补发。
补发的时间是从退休老人养老金发放的当月开始计算，而非全部从1月份开始。例如，如果一位老人从6月份开始领取养老金，那么补发的时间可能是从6月到补发当月的差额。
养老金重算补发的条件主要包括以下几个方面：
参保人员身份：
必须是职工养老保险的退休参保人。这是因为只有职工养老保险参保人的基础养老金是由统筹账户进行发放的，统筹账户的资金来源于用人单位所缴纳的养老保险费用。而居民养老保险的基础养老金则是部分发放的补贴，并不来源于个人所缴纳的养老保险费用。
计发基数公布时间：
养老金重算补发只针对于在本年度计发基数公布之前退休的人员进行发放。因为本年度计发基数公布之后退休的人员，都是按照新的计发基数进行发放养老金的，所以没有重算补发的必要。
退休手续办理时间：
养老金重算补发是针对本年度退休人员进行发放，因此参保人员需要是在本年度办理了退休手续的人员。
养老金发放状态：
退休人员需要处于养老金正常发放状态。这意味着退休人员需要定时开展养老待遇认证，以确保可以正常享受相应的养老金待遇，每月领取到养老金。
缴费年限和缴费基数：
参保人员需要在退休前至少连续缴纳养老保险满15年，并且缴费基数要足额。这是为了确保参保人员为个人养老金账户做出了足够的贡献，保证其退休后的基本生活。
特殊情况下过渡性养老金的补发：
对于特定时间（如1995年12月31日以前参保，2024年1月1日后办理退休手续）的参保人员，其过渡性养老金的补发有特定的计算方法和过渡期限。
总结来说，养老金重算补发的条件主要围绕参保人员的身份、退休手续办理时间、计发基数公布时间、养老金发放状态、缴费年限和缴费基数等方面。同时，对于特定情况下的过渡性养老金补发，也有特定的计算方法和过渡期限。如需了解具体的补发金额和补发时间，建议咨询当地的社保部门工作人员。
养老金调整和重算补发的区别
养老金调整和养老金重算是养老金发放中的两个重要环节，它们之间存在明显的区别。以下是对两者的详细比较：
养老金调整和养老金重算补发定义与目的不同
养老金调整
定义：养老金调整是指根据方案法规，每年对退休人员的基本养老金进行定期或不定期的增加，以提高退休人员的生活水平。
目的：确保退休人员能够分享经济社会发展成果，保持其生活水平不降低。
养老金重算
定义：养老金重算是指对已经发放的养老金进行重新计算和调整，以反映养老金计发基数的变化。
目的：确保养老金的发放金额与上一年度社平工资增长相对应，保险退休人员的权益。
调整方式与原则
养老金调整
调整方式：养老金调整通常采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式。定额调整体现公平原则；挂钩调整体现“多缴多得、长缴多得”的激励机制；倾斜调整则针对高龄老人、艰苦边远地区退休人员等群体给予额外照顾。
原则：公平性、激励性和倾斜性相结合。
养老金重算
重算方式：养老金重算主要依据养老金计发基数（如社平工资）的变化情况，对退休人员的养老金进行重新计算。重算后的养老金待遇将反映新的计发基数。
原则：准确性、及时性。确保退休人员的养老金待遇能够准确反映其缴费情况、缴费年限以及养老金计发基数的变化。
时间节点与频率
养老金调整
时间节点：通常每年进行一次，具体时间根据法规确定。
频率：定期调整，确保退休人员养老金待遇的稳步增长。
养老金重算
时间节点：通常发生在养老金计发基数或相关方案发生变化时，如每年1月和7月等时间节点。
频率：根据方案变化而定，不是每年固定进行。
影响因素与对象
养老金调整
影响因素：主要受到经济发展、物价水平、有关状况等因素的影响。
影响对象：所有符合条件的退休人员，包括企业退休人员和事业单位退休人员。
养老金重算
影响因素：主要受到养老金计发基数变化比例的影响。
影响对象：主要针对的是上一年度及当年新增的退休人员，特别是那些养老金计发基数发生变化的退休人员。
综上所述，养老金调整和养老金重算在定义、调整方式与时间、影响因素与对象等方面都存在明显的区别。退休人员应充分了解这些区别，以便更好地理解和享受自己的养老金待遇。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
