据新社通app小编了解，养老金多少和工龄/缴费年限息息相关，那么，养老保险已缴费33年，再继续缴费至35年和40年，退休能提升多少养老金？一起来一探究竟！
养老金是参保人在达到法定退休年龄并满足最低缴费年限后，按月领取的生活保险金。
如果社会保险的平均薪资水平、退休城市和退休时的年龄都相同的情况下，分别为33年、35年、40年的工龄时，养老金能开多少呢？
通过新社通APP-养老金计算所得：退休城市、出生年份、退休年龄、缴费系数都相同的情况下，社保缴费年限累计33年时，计算如下：
通过新社通APP-养老金计算所得：退休城市、出生年份、退休年龄、缴费系数都相同的情况下，社保缴费年限累计35年时，计算如下：
通过新社通APP-养老金计算所得：退休城市、出生年份、退休年龄、缴费系数都相同的情况下，社保缴费年限累计40年时，计算如下：
新社通这篇文章知道，基本养老金的多少并非随意而定，它深受多重因素的共同影响。个人的工作年限、薪资水平、当地平均工资、养老金账户积累，以及人口平均预期寿命等，都是养老金数额的关键要素。这些因素如同精密的齿轮，相互咬合，共同驱动着养老金的运转。
值得一提的是，如果个人在职期间选择了较高的社保缴费档次，那么退休后他们将能够享受到更为可观的养老金回报。这就像是在为自己的未来投资，缴费越多，回报也就越丰厚。这种机制不仅激励了个人在工作期间的积极贡献，也为他们的退休生活提供了有力的经济支持。
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工龄工资怎么算的？
工龄工资的计算方法主要基于员工的工龄，即服务企业年数。工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准。
工龄工资的计算还可能涉及以下因素：
工龄补贴：根据员工在企业连续工作的年限给予相应的工龄补贴。一般来说，工龄补贴的比例会随着工龄的增加而递增。具体的比例和递增方式由企业内部要求，可以是按年份递增或按阶梯递增。
工龄工资基数：企业会设定一个工龄工资基数，该基数一般是员工入职时的基本工资。随着员工工龄的增加，工龄工资基数也会相应提高。一般来说，每个工龄段都会有对应的工资基数，员工的工资会根据工龄所在的段位来确定。
工龄工资调整：企业会定期进行工资调整，其中包括根据员工工龄的增长给予相应的工龄工资调整。调整幅度根据企业要求和员工工龄而定，一般会有一定的比例增长。调整的频率可以是每年一次或每两年一次。
需要注意的是，具体的工龄工资计算方法和标准可能因不同企业而异，因此员工在具体企业工作时，应参考企业的相关要求，了解工龄工资的具体计算方式。
怎样才能提高自己的养老金待遇？
关注个人健康状况：
定期体检：关注自己的身体健康状况，定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。
保持健康生活方式：保持健康的生活方式，如合理饮食、适度运动、戒烟限酒等，有助于延长寿命，从而增加领取养老金的时间。
在经济发达的城市缴纳社保：
社会平均工资水平对养老金待遇有很大影响。在经济发达的城市缴纳社保，会获得更好的养老金待遇。
避免提前退休：
退休年龄影响养老金的计算。退休年龄越晚，缴费年限长的可能性就越大，同时计算个人账户养老金的计发月数也会越小，计算出来的个人账户养老金就会越高。
延长缴费年限：
养老金的领取条件之一是累计缴费满15年，但仅仅满足这一条件可能无法获得较高的养老金待遇。因此，在15年的基础上尽可能延长自己的缴费时间，可以有效提高养老金待遇。
尽量避免中途断缴，因为断缴会影响缴费年限的累计。
选择较高的缴费基数：
在有负担能力的情况下，选择较高的缴费基数。相同缴费年限下，缴费基数高有利于个人账户的积累，也能够提高平均缴费指数，进而影响养老金的高低。
例如，选择不同的缴费基数，会导致个人账户养老金的显著差异。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）