合肥养老金能领多少钱一个月?交39年社保和40年社保,退休后养老金差距有多大?

2025-08-04 10:46:44社保网

养老金是劳动者晚年生活的重要经济来源,体现了社会对老年人基本生活权利的保险。

查阅新社通app显示,养老金=基础养老金+个人账户养老金

退休金由三个部分组成:基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。

基础养老金为:上一年退休地在岗职工月平均工资(1个人平均缴费指数)÷2×累计缴费年限(含视为缴费年限)×1%。

基础养老金的计算涉及多个因素,包括当地上一年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限。其中,本人指数化月平均缴费工资是根据个人历年缴费工资与相应年份当地在岗职工月平均工资的比例计算得出的。

个人账户养老金的计算。个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例:50岁195个月、60岁139个月)。

个人账户累计储存额:指个人历年缴纳的养老保险费及其利息收入的总和。

计发月数:根据退休时的年龄不同,计发月数也有所不同。例如,男性60岁退休的计发月数为139个月,女性50岁退休的计发月数为195个月。

下面新社通小编带您了解,合肥养老金能领多少钱一个月?交39年社保和40年社保,退休后养老金差距有多大?

下面社保网-APP一起来看下,以合肥为例(不考虑过渡养老金):

秦某:退休城市:合肥,缴费年限:39年,退休年龄:55周岁,缴费系数:120%

秦某退休金能开多少:

个人账户养老金的计算。个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例:50岁195个月、60岁139个月)。每月大约2410元。

基础养老金等于退休当年的养老金计发基数(部分地区也称为退休上年度全口径社平工资)×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。每月大约4360元。

预计养老金合计=2410+4360=6770元。

老秦:退休城市:合肥,缴费年限:40年,退休年龄:55周岁,缴费系数:80%

老秦退休金能开多少:

个人账户养老金的计算。个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例:50岁195个月、60岁139个月)。每月大约1640元。

基础养老金等于退休当年的养老金计发基数(部分地区也称为退休上年度全口径社平工资)×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。每月大约3650元。

预计养老金合计=1640+3650=5290元。

根据新社通app养老金计算器,轻松测算您的养老金!经过计算发现,秦某与老秦的在养老金上的差异,主要是由于他们的缴费年限和缴费档位不同所导致的。具体来说,两者的养老金差额达到了1480元,即秦某的6770元减去老秦的5290元。

退休金和养老金的区别

概念不同:养老保险是为解决退休人员、丧失劳动力的人员下岗后的基本生活而建立的一种社会保险制。退休金则是根据退休人员对社会所做出的贡献。

缴费方式不同:

(1)退休金由单体或企业提供,不需要受益人缴费即可享受;

(2)社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴,部分存入个人账户。社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则;

领取养老金:如果你已经到了退休年龄,别忘了用它来领取你的养老金哦。还有求职、失业登记,申领失业保险金,申请参加职业培训等功能,你的社保卡就是你的贴心小管家!

领取条件与方式:

退休金:领取条件主要为达到法定退休年龄和具备相应的退休条件,可以按月领取,部分情况下也可以一次性领取。

养老金:领取的基本条件为达到退休年龄且养老保险缴费满年限后,按月领取。

解密养老金并轨的具体起始日期

正式实施:2024年10月1日,标志着养老金制改迈出了重要一步——事业单位人员养老金正式与企业职工养老金并轨。调整进程:自2014年10月1日开始,正式启动了事业单位养老保险制改,计划用十年时间完成从传统退休方案向现代养老保险方案的转型。经过多年的试点探索和全面铺开,最终在2024年10月1日实现了养老金并轨的目标。

如何获得更多的养老金待遇?

延长缴费年限:

养老金遵循“长缴多得”的原则,缴费年限越长,养老金待遇越高。因此,尽可能避免中途断缴,确保缴费时间更长。

例如,缴费15年只能领取基础比例的养老金,但缴费30年或40年,养老金的领取比例将显著提高。

提高缴费基数:在经济条件允许的情况下,提高个人缴费基数,以增加个人账户的积累。

避免提前退休:

退休年龄也是影响养老金的一个因素。退休年龄越晚,缴费年限长的可能性就越大,同时计算个人账户养老金的计发月数也会越小,从而增加每月领取的养老金数额。

关注自身健康,延长寿命:

养老金是终身制,只要活着就会持续发放。因此,关注自己的健康状况、延长寿命也是提高养老金待遇的一种方式。

在经济发达的城市缴纳社保:

社会平均工资水平对养老金待遇有很大影响。在经济发达的城市缴纳社保,会获得更好的养老金待遇。

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