合肥的2023年养老金计发基数终于揭晓了，据新社通app显示，合肥2024年的养老金计发基数为7842元/月。与去年相比，上涨了154元，涨幅为2%。对于退休人员来说，合肥养老金计发基数的提高意味着他们的养老金待遇将会有所增加。具体增加的金额取决于个人的缴费年限、缴费金额以及具体的养老金计算公式。这也意味着，将有更多的人员可以享受养老金的重算和补发。
养老金计发基数是计算养老金的一项重要因素。每一年的退休人员都是按照当年的养老金计发基数计算养老金的。等合肥公布2025年的养老金计发基数后，按照新计发基数计算养老金的话，是不是新年度退休的人员比早退休的人员涨养老金更划算呢？下面就随新社通小编一起来了解详情吧。
一、合肥养老金计发基数终于揭晓！
据新社通app显示，合肥2024年养老金计发基数为7842元。上涨了154元，涨幅为2%。具体来说，养老金计发基数是用于计算退休人员基本养老金的重要参数，它通常与当地的社会平均工资水平紧密相关。部分在2024年上半年退休的人员的养老金待遇将进行重新计算，并补发差额部分。
截至目前，2023年全国养老金计发基数排名前十名具体是多少呢？在这里简单分享一下：
二、合肥养老金重算补发多少的计算公式
合肥养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。
养老金有多少补发呢？
基础养老金=养老金计发基数×（1+本人月平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%
养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。
举个例子，如果您是2024年4月合肥退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为35年，8月重算补发，补发4-8月共4个月差额，具体计算如下：
原基础养老金=7688×（1+0.6）÷2×35×1%=2152.64元
新基础养老金=7842×（1+0.6）÷2×35×1%=2196元
补发差额=（2196-2152.64）=43.36元/月×补发4个月=173.44元
如果您是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：
过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（大约在1.0-1.4之间，各地不同）×1%
其中过渡系数各地不尽相同，合肥过渡系数是1.30%，5年视同缴费年限，视同缴费指数是0.6，能补发多少？
原过渡性养老金 =7688×0.6×5×1.30×1%=299.83元
新过渡性养老金 =7842×0.6×5×1.30×1%=305.84元
补发差额=（305.84-299.83）=6.01元/月×补发4个月=24.04元
综上，这个例子基础养老金补发差额173.44元，过渡性养老金补发差额24.04元，一共能补发197.48元。
各地公布的养老金计发基数不同，个人情况也因人而已，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
三、合肥养老金重算补发的资格条件，哪些人不能补发？
养老金重算补发的条件主要包括以下几个方面：
退休时间：养老金重算补发通常针对本年度办理退休手续的人员。具体来说，如果你是在本年度内退休，并且退休时采用的养老金计发基数不是最新的（例如，你退休时采用的是上一年的计发基数），那么你可能符合重算补发的条件。
计发基数公布时间：通常，养老金重算补发是针对在本年度计发基数公布之前退休的人员。这是因为这些人员在退休时领取的养老金是按照旧的计发基数计算的，而新的计发基数公布后，他们的养老金需要进行重新计算并补发差额。
正常发放状态：退休人员需要处于养老金正常发放状态，即按时进行养老待遇认证，并正常领取每月的养老金。如果因为某些原因（如未进行认证、欠费等）导致养老金停发，那么可能无法享受重算补发的待遇。
缴费记录：退休人员需要满足一定的缴费记录要求，即交够能领养老金的最低年限。同时，不能有不良记录和违法行为，如服刑等，这些都会影响养老金的发放和重算补发。
参加职工养老保险：只有参加职工养老保险的退休人员才能享受养老金重算补发的待遇。居民退休人员的养老金调整另有法规。
请注意，以上条件可能因地区和方案差异而有所不同。具体是否符合养老金重算补发的条件，建议咨询当地社保部门或相关机构进行确认。
以上就是合肥养老金计发基数的全部内容，希望对你有帮助，欢迎关注新社通app解锁更多社保专业资讯。
