查阅新社通app了解，根据最新的退休养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+增发养老金
月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）÷2乘缴费年限乘1%。
关于缴费指数，实际上是等于当年的缴费基数除以上年度的社会平均工资。如果说当年始终按照上年度社平工资的60%缴费，平均缴费指数就是0.6。像上海等地，是从7月1日实施新的缴费基数上下限，上半年的缴费指数就会低于0.6。一般来说，差不多平均缴费指数多是在0.6~3之间。
根据基础养老金计算公式，在上面平均缴费指数的情况下，缴费年限20年可以领取16%~40%的退休上年度社平工资。
退休上年度社平工资，每一个省份都不一样的。
人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定）。
个人账户储存额：是参保人员在缴纳养老保险过程中，个人缴纳的部分以及利息等累计形成的金额。
计发月数：根据退休年龄确定，不同退休年龄对应不同的计发月数。例如，50岁对应的计发月数为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月。
个人账户养老金的计算则是：个人账户累计储存额÷计发月数。这部分的计算依赖于个人在养老保险期间的累计储存额以及养老金的计发月数。
增发养老金=上一年深圳在岗职工月平均工资×个人平均缴费工资指数×累计缴费年限（含视为缴费年限）×增发比例。
下面来看看，退休金计算最新，社保交34年、37年、40年退休工资举例计算
在假定社会保险平均工资、退休地方及退休年龄三个因素均不发生变化的情况下，工龄分别为34年、37年、40年时，养老金能领多少呢？
通过新社通APP-养老金计算所得：假设都在深圳退休、出生年份、退休年龄和缴费系数等条件均保持不变的情况下：
社保交34年：4670元 + 2560元 = 约7230元。
社保交37年：5090元 + 2790元 = 约7880元。
社保交40年：5500元 + 3010元 = 约8510元。
和社保网小编聊养老金的时候，也别光盯着数字看。毕竟，养老金的多少，只是退休生活质量的一个方面。更重要的是，我们要保持一颗年轻的心，多参与社会活动，多和朋友们交流，让退休生活丰富多彩起来。而且，随着社会的进步和老龄化问题的加剧，对于养老问题的重视程度也越来越高。
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退休养老金每年几月份认证？
养老金资格认证的开始月份并不是固定的，它取决于具体的认证周期和地区法规。以下是对养老金资格认证时间的详细介绍：
递延式认证：
很多地区，如蚌埠市，采取递延式认证方式。这意味着退休人员（含供养遗属）在每年的1月1日至12月31日期间，需要至少完成一次领取待遇资格认证，且距离最后一次参加资格认证的时间不得超过一年。也就是说，认证可以在上次认证后的12个自然月内的任意时间进行。
总的来说，养老金资格认证的月份是根据各地的具体法规以及个人的上次认证时间来确定，并不是固定的。参保人员应密切关注当地社保部门的通告和法规，确保及时完成认证工作。
灵活就业交社保，值不值？
灵活就业人员买社保是否划算，这是一个涉及多方面因素的问题，无法简单地给出“划算”或“不划算”的结论。以下是对这一问题的综合介绍：
潜在挑战
经济压力：
灵活就业人员收入不稳定，全额缴纳社保费用对他们来说可能是较大的经济负担。而且随着全口径社平工资逐年上涨，未来社保费用还会进一步增加。
社保待遇差异：
与在职职工相比，灵活就业人员的社保待遇可能会存在一定差异。
例如，在一些地区，灵活就业人员的医保报销比例、报销范围等可能与职工医保存在差异。
方案了解不足：
部分灵活就业人员可能对社保方案了解不够，导致在缴纳社保过程中出现一些问题，影响个人权益的保险。
例如，可能不知道根据自己的经济状况选择不同的缴费档次，或者不知道如何办理社保补贴等方案。
划算性介绍
其他保险：
社保还包括生育保险、失业保险等，这些险种可以在特定情况下为灵活就业人员提供一定的经济支持。
例如，女性灵活就业人员在生育期间可以享受生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费用报销。
医疗保险：
缴纳的医疗保险可以在生病住院时享受医保报销待遇，减轻个人和家庭的经济负担。
医疗费用是生活中的一大开支，有了医保报销，可以更加安心地应对疾病风险。
养老保险：
灵活就业人员缴纳养老保险后，可以在达到退休年龄后领取养老金，为晚年生活提供稳定的经济保险。
养老金通常会根据经济发展、物价水平等因素进行调整，从而保险退休人员的生活质量。
法规优惠：
部分地区为灵活就业人员提供社保补贴或优惠法规，如缴费补贴、税收减免等。
这些法规能够减轻灵活就业人员的缴费压力，提高参保的积极性。
综上所述，灵活就业人员买社保是否划算取决于个人的实际情况和需求。在做出确定之前，充分了解当地方案、评估自己的经济状况和未来需求，并咨询专业人士。从长期来看，缴纳社保可以为灵活就业人员提供重要的养老和医疗保险，是一种对自己负责、对社会有益的行为。
个人缴纳社保与单位缴纳社保有什么区别
险种不一样：
职工社保则通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个险种，为职工提供更全面的保险。
灵活就业缴社保是指未在用人单位参加社会保险的各类灵活就业人员，如无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险或职工基本医疗保险的非全日制从业人员等，以个人身份自愿参加社会保险并缴纳相应保费的行为。
社保缴费基数不同：职工社保的缴费基数为用人单位的职工工资和职工个人工资，缴费基数除了法定的上下线以外，不能选择缴费基数，要根据工资多少来缴纳。而灵活就业人员参保的基数是可以根据档次来进行选择的，每个省都不一样，且选择性很大，就基本养老保险而言，有的有五个档，有的有七个档，有的有十个档，而基本医疗保险有的分一档，有的分二档，有的分一档，二档，有的可以一次性缴纳的。
养老金普调的意义
养老金普调，不仅改善退休人员生活，更是社保体系的升级完善。
1. 缩小城乡差距
城乡居民养老金同步增长，保护更多农村老人生活质量，逐步缩小城乡收入差距。
2. 提升老年幸福感
养老金增长为退休老人提供更强经济保证，让他们晚年生活更从容，享受高质量养老服务。
3. 推动社会公平
通过统一调整机制，养老金发放更透明，体现国对不同职业群体和地区的公平对待。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）