东莞养老保险交多少钱一个月?交31年社保和34年社保,退休后养老金差距有多大?

2025-12-23 10:26:49社保网

养老金是社保制中的一项长期福利,旨在为退休人员提供基本生活保险,维护社会公平与稳定。

查阅新社通app显示,养老金的计算公式主要包括三个部分:基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金(如有)。

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+增发养老金

基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

基础养老金的计算公式是这样的:(退休时当地的社会平均工资+个人平均缴费指数×退休时社会平均工资)÷2×缴费年限×1%。这里的关键点是“社会平均工资”、“个人平均缴费指数”和“缴费年限”。

个人账户养老金:其计算公式为个人账户储存额÷计发月数。

退休时当地上一年度在岗职工月平均工资:指退休当年所在城市或地区上一年度所有在岗职工的月平均工资。

本人平均工资指数:是指个人历年缴费基数与当地社会平均工资的比值的平均数。

缴费年限:指个人实际缴纳养老保险费的年数。

过渡性养老金部分,其计算公式为过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×1997年12月31日前的缴费期限(包括视同缴费年限在内)×1.4%。

增发养老金=上一年东莞在岗职工月平均工资×个人平均缴费工资指数×累计缴费年限(含视为缴费年限)×增发比例。

下面新社通小编带您了解,东莞养老金能领多少钱一个月?交31年社保和34年社保,退休后养老金差距有多大?

下面社保网小编一起来看下,以东莞为例(不考虑过渡养老金):

夏某:退休城市:东莞,缴费年限:31年,退休年龄:57周岁,缴费系数:140%

夏某退休测算:

基础养老金=(养老金计发基数+养老金计发基数x平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%≈5310元

个人养老金=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数(养老保险计发月数:50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月)2780元

预计养老金合计=5310+2780=8090元。

老何:退休城市:东莞,缴费年限:34年,退休年龄:57周岁,缴费系数:90%

老何退休金测算:

基础养老金=(养老金计发基数+养老金计发基数x平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%≈4600元

个人养老金=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数(养老保险计发月数:50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月)≈1950元

预计养老金合计=4600+1950=6550元。

根据新社通app养老金计算器,轻松测算您的养老金!计算所得出:夏某与老何的差别,缴费年限、缴费档位不同的情况下,差别8090-6550=1540元。

退休金和养老金有什么不一样?

概念不同:

养老金:养老金是指根据相关要求,由职工、雇员或自雇人士在退休时获得的一种经济补贴。它是一种长期储蓄和投资,旨在为个人提供退休后的生活保证。养老金的发放通常基于个人缴纳的养老保险费用和相关法规。

退休金:退休金是指个人在退休后按照相关法规从原工作单位或社会保险机构获得的一种经济待遇。退休金的发放通常基于个人在工作期间的年限、工资水平以及相关法规。退休金可以来自于养老保险基金、企业年金、个人储蓄等多种来源。

缴费方式不同:退休金不需要个人缴费。养老金则需要个人和单位共同缴纳,个人部分通常由单位代扣代缴,部分存入个人账户。

社保事务办理功能:社保卡可用于办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务,如领取养老金、失业补偿金等。在求职过程中,社保卡可作为在职证明,提供社保缴纳流水,进行失业登记,甚至参加职业培训等。

领取主体不同:

养老金的主要领取人群是企事业单位的职工,这些职工在工作期间通过单位和个人共同缴纳了养老保险费用。

退休金的领取人员则主要是单位的工作人员,他们可能并未参与养老保险的缴纳。

养老保险费一般交多少

假设东莞某灵活就业养老保险核定缴费基数为5284元,个人缴费比例为:20%。据新社通app养老保险计算器显示,灵活就业基本养老保险费应缴费额=灵活就业基本养老保险费缴费基数×费率。灵活就业个人需缴纳1056.8元。

请注意,这些只是示例性的计算,实际的缴费金额会根据具体的缴费基数、缴费比例以及地区的法规而有所不同。此外,随着时间的推移,缴费比例和基数也可能会进行调整,因此建议参考当地社保部门或相关机构公布的最新方案和法规进行计算。

对于养老保险缴费金额的具体计算,还需要考虑其他因素,如缴费年限、缴费基数的上下限等。为了确保计算的准确性,建议咨询当地社保部门或专业机构进行详细的计算和咨询。

养老保险费的缴纳金额是根据缴费基数和缴费比例来计算的。缴费基数通常根据个人的工资水平确定,有具体的上下限。缴费比例则分为个人和企业两部分。

温馨提示:本数据仅供参考!具体需以当地有关法规为准!

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