养老金重算补发是指社保部门或相关部门在养老金计发基数、方案等参数发生变化后，对已经退休并领取养老金的人员的养老金进行重新核算，并根据核算结果补发之前少发的养老金差额部分。
再来看看，贺州2026年养老金将迎补发！所有退休人员都能领？有这几个条件
据新社通app显示，贺州2024年养老金计发基数为6847元。上涨了218元，涨幅为3.29%。具体来说，养老金计发基数是用于计算退休人员基本养老金的重要参数，它通常与当地的社会平均工资水平紧密相关。部分在2024年上半年退休的人员的养老金待遇将进行重新计算，并补发差额部分。
贺州养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。
养老金有多少补发呢？
基础养老金=养老金计发基数×（1+本人月平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%
养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。
举个例子，如果您是2024年1月贺州退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为34年，4月重算补发，补发1-4月共3个月差额，具体计算如下：
原基础养老金=6629×（1+0.6）÷2×34×1%=1803.09元
新基础养老金=6847×（1+0.6）÷2×34×1%=1862元
补发差额=（1862-1803.09）=58.91元/月×补发3个月=176.73元
如果您是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：
过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（大约在1.0-1.4之间，各地不同）×1%
其中过渡系数各地不尽相同，贺州过渡系数是1.40%，7年视同缴费年限，视同缴费指数是0.6，能补发多少？
原过渡性养老金=6629×0.6×7×1.40×1%=389.79元
新过渡性养老金=6847×0.6×7×1.40×1%=402.6元
补发差额=（402.6-389.79）=12.81元/月×补发3个月=38.43元
综上，这个例子基础养老金补发差额176.73元，过渡性养老金补发差额38.43元，一共能补发215.16元。
各地公布的养老金计发基数不同，个人情况也因人而已，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！
为了符合养老金的重新计算和补发方案，需要满足以下三个关键资格条件：
1.退休人员：这一方案变动只适用于已经退休的人，不包括城乡居民。
2.2024年退休：只有在2024年1月1日之后退休的人才有资格参与养老金的重新计算和补发。
3.正常领取养老金：只有正常领取养老金的人才能享受到这一方案的益处。
3类人不能补发养老金
1.未完成养老金资格认证的人
方案法规，只有完成养老金资格认证的人才有资格获得补发。因此，如果您尚未完成认证程序，将无法享受这一方案带来的好处。
2.未缴纳养老保险的人
养老金补发方案的一个重要前提是，受益人必须已经缴纳了一定的养老保险费用。如果您从未缴纳过养老保险，那么将无法获得补发资格。
3.养老金资格认证未通过的人
即使完成了养老金资格认证，但未通过审核的人也将无法享受补发方案的好处。这强调了在申请认证时准确提供信息的重要性。
养老金重算补发时间：
通常在新的养老金计发基数公布后的1~2周内开始测算，测算完成后15个工作日内着手发放。多数地区会在新的一年元旦节前完成补发工作。
养老金重算补发时间：
通常在新的养老金计发基数公布后的1~2周内开始测算，测算完成后15个工作日内着手发放。多数地区会在新的一年元旦节前完成补发工作。
养老金重新核算的范围是什么？
补发范围：养老金重算补发通常只针对特定范围内的退休人员，如2024年1月1日以后退休的职工，并且需要正常参加城镇职工养老保险。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
