工龄工资，是根据劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或者主要工作的时间，由用人单位支付给劳动者的一种额外收入。这种工资的计算通常基于劳动者的工作年限，每增加一年工龄，工龄工资会相应增加，增加的幅度可以是固定的金额，也可以是按比例增加。
工龄工资怎么计算，下面和社保网一起来看看工龄计算方法：
工龄工资的计算方法如下：
1、连续计算法。例如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄；
2、合并计算。职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算；
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
工龄和工资有关系，工龄与工资待遇成正比，工龄是职工退休的一个条件，也是事业单位、国有企业工资计算的内容之一。在一些事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。
法律依据劳动合同法，第九条
劳动合同法第十四条第二款连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
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