近日，广东省公布了有关法规，这里面预告了一个非常大的变化，就是职工医保退休缴费年限要求在2030年1月1日以前全面统一为女同志25年、男同志30年。这也让我联想到了山东省的职工医保退休缴费年限也是在2026年1月1日以前，全面统一为女同志25年、男同志30年。看样子25年和30年的缴费年限，或将是未来医保退休缴费年限的主流。
提高职工医保的缴费年限，能够有效的减轻我国职工医保的收支压力。毕竟缴费年限提高了，很多灵活就业人员是需要继续缴费的。对于缓解老龄化社会带来的压力有积极作用。毕竟未来一段时间，我国老龄化趋势还是在不断加剧的。
按照广东省的法规，参加职工医保的缴费年限在省内是完全互认的，累计计算缴费年限。实际
上，职工医保是一种完全现收现支的保险制，如果说我们退休时将职工医保转移到一个地方，没有所谓的过去贡献缴费年限时间，这说实话也是不公平的。因此广东省做了一个法规，必须在退休的参保缴费满10年以上，才可以在当地办理医保退休。
到退休年龄缴费年限不足，要求怎么办？
如果说到退休年龄，缴费年限没有达到25年或30年，或者没有达到10年怎么办？
广东省给出了两种解决方案，一种是继续缴费，一种是一次性补齐。
继续缴费，是按照上上年度全口径城镇就业人员社会平均工资为基数，按照单位负担的缴费比例，继续缴费至满足相应的年限。
一次性补齐，指的是有的人担心医保缴费基数年年增长，负担会越来越重，还不如提前一次性补上。这种情况，也是以上述基数和上述比例一次性缴纳。
说实话，在医保缴费基数方面人们占不到多少便宜。大家都知道在医保参保缴费的时候可以按照60%的基数缴费，但是在退休以后缴费基数只能按照社平基数来缴纳，这可比60%要高的多了。
不过，广东省还是想出了两种医保参保减负方法。第一，使用的是上上年度的全口径社会平均工资。一方面可能是由于上年度社会平均工资公布时间会在五六月份才公布，防止缴费基数不准确；另一方面确实是因为上上年度的社会平均工资比较低。第二，无需缴纳个人负担部分，只需要按照单位缴费的比例负担。
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