延长职工医保最低缴费年限真的吗?为什么要延长?不够年限怎么办?
目前，职工医保中，退休医保的最低缴费年限需要达到男性满30年，女性满25年。很多企业职工满了35岁就不再招聘，面对退休医保将缴费年限延长，还值不值得参与职工医保?职工退休医保的缴费年限延长，待遇方面又有什么变化?
职工医保不仅有个人账户，历年来的缴费能够进行累积，而且去医院治疗的报销比例也比较大。最重要的是职工医保到达一定缴费年限要求后，能办理退休医保，之后不需要缴费就能享受医保的待遇。
广东，山东等地，推出延长职工医保最低缴费年限方案是怎样的?
近期广东省医保局联合广东省财厅，我国税务总局广东省税务局发了广东省基本医疗保险关系省内转移接续暂行法规将要于2022年的7月1日开始正式实施。
该暂行方法提出将逐步统一全省职工医保缴费年限的法规，累计缴费年限到2030年1月1日，统一为男职工30年，女职工25年。未达前款法定的是从2022年开始，在本市2021年缴费年限方案的基础上，逐年调整本市职工医保累计缴费年限。
而之前广东省，广州市只需要累计缴费，满15年就可以享受退休医保待遇;江门则需要缴费20年;深圳男性需缴费25年，女性需缴费20年。相对来说各个地区的缴费最低年限要求都有所提高。
假设如果广东省一个男职工现在是50岁，他的职工医保缴费年限有15年就算继续缴纳，9年职工医保到达，2030年的时候，他的职工医保缴费年限也不过仅有24年，仍然达不到退休医保的最低缴费年限要求。
而且从这个暂行方法中，我们能知道很可能退休医保的最低年限要求，在2030年之后还可能有变化，甚至还可能出现延长的情况。
广东省相同的是在2021年年底的时候，山东省同样将职工基本医疗保险的最低缴费年限更改为男职工需满30年，女职工需满25年未达法定年限的统筹地区，在2025年底之前过度到位。
什么原因导致退休医保的最低缴费年限延长?
是按照相关部门给出的数据，显示医保的收入逐年在增加，在2021年的时候达到了3.6万亿，看起来医保基金账户还是非常充足的。
但实际上医保基金的收支压力，在不断增大，全国有100多个统筹地区出现收不抵支的情况，很多地方的医保支出都要依赖当地的财收拨款。
其实出现这样的原因是因为医保基金的收入越来越慢，而支出在飞速增加。
其实我们国内医保的参保率基本上可以达到全民参保，据相关数据显示，全国医保的参保率达到了95%大约有13.6亿人参保，绝大多数人都在缴纳医保费用。
按理来说医保基金账户不可能出现亏损的情况，毕竟那么多人都在交钱，然而事实是随着我国人口老龄化加剧，老年人口越来越多，而老年人的医保支出是年轻人的4倍，这就造成了支出大于收入。
为了使这样的亏空减少，多地都推出了全民参与医保的方案。甚至在一些地区是强制性要求参与医保，而医保的参保率达到了95%以上，扩大缴费面基本上是不可能的了。
那么唯一的方式就只能提高医保的费用，只不过这两年受疫情等多方面因素影响，企业的负担已经很重了，如果再提高医保的缴费基数，那么企业的压力将会很大。
医保基金账户亏空会受到威胁，就必须采用开源节流的方法。
开源节流的方法有两个，第一提高缴费基数，让参与医保的人多缴纳医保费用，第二延长医保的缴费年限，让更多的人更长时间参与医保的缴费。
达到退休年龄的时候，医保缴费年限不够怎么办?
广东省确定指出可以按照法定选择按月或者是一次性缴费到法定的年限。就是说在退休的时候可以选择一次性补缴医保费用，然后直接享受退休医保待遇。
举例说明：如果此时到达了法定退休年龄，但是医保的最低缴费年限没有满足当地的要求，还差了5年，那么可以直接到当地的医保部门一次性补缴5年的医保费用，如果一年需要补缴6000元，那么5年就直接补缴3万元。
对于一些资金不怎么充足的人来讲可以选择按月缴纳医保的费用，直到到达法定的缴费年限为止。当然，如果在按月缴费期间自己资金比较充足的话，也可以在中途申请一次性补缴。
比如
张老在达到法定退休年龄的时候，医保的缴费年限还差2年，由于自己没有多少积蓄，所以选择按月进行缴纳医保费用。
李老在到达法定退休年龄的时候，医保的缴费年限还差5年，而自己所有的钱又存了银行三年定期，为了不损失利息，老李选择先按月补缴医保，等两年后定期存款到期，一次性将剩余的两年医保费用补齐。
在缴费期间同样能够享受职工医保的待遇，缴费满法定年限后，可以办理退休医保，享受退休医保的待遇。
但有一点要提醒的是，其实一次性补缴相对来说更为划算。因为医保的费用每年都在变化的，从这些变化中，我们也能知道每年的医保费用是在不断的上涨。如果一次性补缴，则不需要承担上涨的那部分费用。
但是对于一些已经退休的老人来讲，可能每月的收入只能依赖养老金，如果在退休之前没有积蓄，面对一年需要几千元的医保费，如果时间较短还可能补得起，时间长的话只能选择按月缴纳。
投诉
