现在有很多人在外面上班的时候都会要求单位购买五险，这样就能让自己拥有一些待遇，在出现意外、生育或者年老退休之后就能享受五险带来的一系列待遇。那你知道五险是什么?五险一年要交多少钱呢?下面小编就来为大家讲解一下。
一、五险是什么
所谓的五险指的就是社保中的五种保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，大家在购买了五险之后，就可以获得这些保险为自己带来的待遇。
这五种保险中养老保险、失业保险和医疗保险是需要企业和个人共同按照一定的比例来缴纳保费的，而生育保险和工伤保险这两种保险的保费都是由企业自行承担的，个人不需要缴纳。
五险是法定必须要购买的，如果大家条件允许的话，一定要尽早购买。购买的时间越长，享受的待遇就越长，而对于养老保险来说，缴纳保费的时间越长，在退休之后能领取的养老金也就越多。
二、五险一年要交多少钱呢
这个是说不准的，大家在缴纳五险时都是根据当地的社保缴纳基数来定的，而不同的地区社保缴纳基数是不一样的，所以每个人需要缴纳的钱也不一样，但是大家可以按照以下的公式，根据当地的缴纳基数来进行计算：
1、养老保险：单位需按照缴纳基数的20%来进行缴纳，个人需按照缴纳基数的8%来进行缴纳;
2、失业保险：单位需按照缴纳基数的1.5%来进行缴纳，个人需按照缴纳基数的0.5%来进行缴纳;
3、工伤保险：单位的性质不同，他们需要缴纳的基数比例也是不一样的，就拿外商独资企业来说，他们需按照缴纳基数的1%来进行缴纳，职工个人不用缴纳;
4、生育保险：单位需按照缴纳基数的0.8%来进行缴纳，个人不用缴纳;
5、医疗保险：单位需按照缴纳基数的9%来进行缴纳，个人需按照缴费基数的2%来进行缴纳。
三、五险的缴费基数是多少
五险的缴纳基数是根据相关员工上一年月平均工资的60%-300%之间来核定的，具体如下：
1、如果员工上一年的月平均工资，高于当地上一年底职工平均工资300%及以上的，在缴纳五险时的缴纳基数就按照月平均工资的300%来进行计算;
2、如果员工上一年的月平均工资，低于当地上一年的职工平均工资的60%及以下的，在缴纳五险时的缴纳基数就按照月平均工资的60%来进行计算;
3、如果员工上一年的月平均工资在当地上一年的职工平均工资的60%-300%之间的，就按照员工实际工资来申报五险一金的缴纳基数。
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