盐城企业职工发生工伤处理方法：
“30日”指的是用人单位应当自伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向单位所在地人社部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，可先提出申请，经审批同意后，适当延长时限。用人单位在30日内未提出申请的，特别是参保单位，在此期间发生的工伤待遇，如医疗费用、辅助器具安装配置费用、住院伙食补助等，全部由用人单位承担，工伤保险基金不予支付。
“1年”指的是用人单位未在法定时间内提出工伤认定申请的，职工或者其近亲属、工会组织这三类主体，可自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地人社部门提出工伤认定申请。上述人员在1年之内未提出申请的，属于不予受理范围。
【拓展】因工伤发生的费用，哪些由用人单位支付？
职工发生工伤被评定伤残等级后，用人单位仍需支付因工伤发生的下列费用，包括：
（1）停工留薪期待遇，即治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内的工资福利待遇由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（2）5-6级伤残职工按月领取的伤残津贴。
（3）5-6级的工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，7-10级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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