一、要求单位缴纳社保属于劳动争议吗
要求单位缴纳社保属于劳动争议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
二、用人单位拒不缴纳社保如何维权
只要劳动者跟用人单位之间形成了固定的劳动关系，就算是只在单位工作几个月的临时工，都应该享受社保待遇。劳动者在入职之前一定要记得签订正规的劳动合同，假如没有签订劳动合同，也应该保留工资条、工作证等证据。如果用人单位不为职工办理社会保险，职工可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门进行举报投诉。
如果职工与公司未能协商成功的，那么员工可以直接向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
如果公司不为职工交职工社保的，员工可以解除劳动合同的，并要求公司支付经济补偿金。
三、企业不交社保的后果有哪些？
企业如果未按规定为员工按时足额的缴纳社保，那么企业将会负上一定的行政责任。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，将由社会保险行政部门责令限期改正；如若逾期不改正的，将会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五百元以上三千元以下的罚款。
不为员工交社保也会负上民事赔偿责任：公司要赔养老金等损失，因不交社保而员工解除劳动合同的，公司要支付经济补偿金。