一、五险一金占工资的比例是多少
以员工工资为基数
养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹主要管住院这块;
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴;
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。
养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。
二、五险一金包括什么
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
社保构成比例为：
养老保险：单位每个月缴纳21%，个人缴纳8%;
医疗保险：单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%外加10元钱的大病统筹
失业保险：单位每个月缴纳2%，个人缴纳1%;
工伤保险：单位每个月缴纳，个人一分钱也不缴;
生育保险：单位每个月缴纳，个人一分钱也不缴;
住房公积金：单位每个月缴纳8%，个人缴纳8%;
三、简单明了的计算公式
这么算下来，单位每个月为员工缴纳的社保比例是21%+9%+2%+8%;
个人每个月缴纳的社保比例是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10;