一、劳务合同体现社保补贴吗
劳务合同会体现社保补贴，劳动合同中关于社保补贴社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。
二、社保解除劳动合同后怎么续交
1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。
3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。
三、雇佣合同和劳动合同有区别吗
两者之间时效不一样。雇佣关系相对来讲是一种短期行为，具有临时性特征，不买社会保险应该是可以说得过去的，但是该承担的伤亡保险，工伤事故保险等应该包括在其中。雇用单位必须承担责任。劳动合同时效较长，主要的保险还是应该买的，员工不愿意买是保险意识淡漠的表现，尤其社会保险要从观念上改变，对单位或个人都是好事。