婚假的有效期在半年或者是一年内，一旦过了这个时间就等于自动放弃了婚假。
一般单位都是以结婚证日期作为参考，但不限于领证的日子前后作为休婚假。有不少单位婚假必须在领结婚证之日起。多少日内使用完毕的规定，这是因为在实践中确实发生了不少结婚十多年的老员工。提出要请婚假的，要求拿出国家法律法规迫使企业同意的情况。
最新婚假规定：
新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就是根据规定：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假什么时候休有期限吗？
婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不一定要在领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。
不少用人单位给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据用人单位的规定。但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。
婚假期间的工资怎么算呢❓
根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。
如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。
单位婚假不发工资怎么办？
一般情况下，工作单位都会有3天的带薪婚假，如果没有的话，劳动者可以到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可以到劳动保障监察机构举报投诉，都是免费的。
