一、公司社保一般交多少钱?
用人单位为员工购买社保时，个人和单位各自承担一部分费用，一般来说个人的部分都会比单位缴纳的少。
社保缴费比例(各地社保标准有差异，仅供参考)：
1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。
2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
二、公司没有给员工买社保怎么赔偿?
按照社保法的规定，公司应当在员工入职后的三十日天内，为员工办理社会保险。实际一般的公司都是在员工领取第一个月的工资时，就要为员工缴纳社保。
如果公司没有为员工购买社保，那么员工可以主张如下几项权利：
1、要求公司为员工补缴在公司工作期间应当缴纳的社保。
2、如果公司无法补缴社保造成的损失，需要公司赔偿。
3、离职赔偿。由于公司没有缴纳社会保险导致员工主动离职的，可以按照劳动合同法第三十八条的规定离职。这种离职和一般的离职不一样，由于是公司违法在先，属于违反劳动合同法的规定，可以要求公司按照劳动合同法第四十二条规定的经济补偿标准的二倍，给予经济赔偿。