灵活就业社保和职工社保有什么不同?两者怎么报销的?下面同社保君来看看。
为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的符合相关法律权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
除了在职职工以外，目前我国的灵活就业者也不在少数。这部分朋友如果有条件的话，通常都会选择自己缴纳灵活就业社保。
灵活就业社保其实属于职工社保，只不过通常只包含职工养老保险和医疗保险。也就是说，职工社保比灵活就业社保的保护要多一些。
灵活就业者和企业正式员工在职工养老保险待遇上是相同的。也就是说，只要养老保险缴费条件相同，养老金是一样的，不管是灵活就业参保还是企业参保，因为养老金计算方法是一样的。
灵活就业社保与职工社保一样，养老保险累计缴费年限最低达到15年，达到法定的退休年龄，可以按时办理退休，享受企业职工的养老金待遇。职工医疗保险累计缴费年限达到我国要求的缴费年限，在办理退休后不再缴纳医疗保险，终身享受医保待遇。
但是灵活就业者在缴纳社保时，所有的费用都需要自己来承担。正常的企业职工在缴纳职工社保时，只需要承担个人部分，比例比较低。灵活就业社保缴费基数可以按照当地社保部门公布的上年度职工月平均工资来作为缴费基数，在60%到300%之间选择缴费档次。
灵活就业社保和职工社保区别：
1、参加的险种不同，灵活就业社保只参加养老保险和医疗保险，部分城市可参保失业保险。职工社保是参加五险，养老、医疗、工伤、失业和生育。
2、交费基数不同，灵活就业社保是依据上年度全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数的，职工社保是依据本人上年度月平均工资为缴费基数，只是有的地区的缴费基数是上限和下限之分。
3、缴费主体不同，灵活就业社保是个人承担全部费用，职工社保是单位和职工共同参保，单位交大头，职工交小头。
4、户籍要求不同，灵活就业社保是需要当地户籍或者是有当地居住证，职工社保是只要单位上班，通过单位参保就可以了。
5、自主性不同，灵活就业社保可以根据实际需求来选择交费档次，职工社保是必须按照规则进行缴纳。
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