有五险一金工资3000元和没五险一金工资5000元，哪个划算？

我总结了一下，基本上有以下几种情况：

1.在大城市工作几年后，要回到老家长期发展。比如在北京工作一年，在上海工作两年，又去广州工作一年，之后回到老家长期发展。

2.短期去另外一个城市工作。比如：人在北京安家了，但要临时去天津或者石家庄工作半年或者一年之后，再返回北京。

3.有的人来大城市打拼，工资低，不能维持基本生活，希望公司把缴纳保险的钱折成现金返给他们，已解燃眉之急。

4.很多刚刚参加工作的年轻人，认为五险一金自己根本用不上。比如：年轻人身体好，几乎不去医院看病，体会不到医疗保险的好处；对于年轻人来说，结婚生子，贷款买房遥不可及，他们并不关心生育津贴，住房公积金。

有的小公司不是很正规，正是抓住一部分员工有这样的想法，趁机钻空子，不给员工缴纳保险，但嘴上说给员工更多的现金。

我们应该如何选择呢？

找工作的时候，我们最关心的就是企业给的薪酬了，但往往会忽视企业的规范化程度、企业的社会责任感和企业的格局，但是这些都是企业能否能做大做强的根本。

一、是否为员工缴纳五险一金，体现出企业是否遵纪守法

没有给员工缴纳五险一金的企业，可以说是省了一大笔钱。因为五险一金对于企业本身来说，是一笔不小的开销。如果按照全额工资给员工缴纳五险一金，企业的人工成本会更高。

很多不规范的小私营企业，为了节省成本，都是按照法定的最低基数给员工缴纳五险一金。从严格意义上来讲，都不合乎规范。但如果不给员工上保险，那就真是违反劳动法了。

二、是否为员工缴纳五险一金，体现企业的规范化程度

我们求职找工作，除了看工资之外，还要看企业的规范化程度。没有五险一金的企业，很明显是不规范的。企业不规范的话，让员工没有稳定感和安全感。

三、是否为员工缴纳五险一金，体现企业是否具备社会责任感

是否有完善的保险福利待遇，体现一个企业是否有社会责任感，是否能够给予员工足够的人文关怀。福利待遇好的企业往往在关怀和体恤员工方面做得很好。比如一些正规的公司都是按照全额工资给员工缴纳五险一金，除此之外，还会有补充医疗保险，给员工充分的带薪年假、病假；逢年过节、发放购物券和礼品；过生日发放生日礼金；免费健康体检。企业和员工不只是冷冰冰的雇佣关系，更多的人文关怀会拉近企业和员工的距离。

五险一金，你只看重眼前利益而忽视长远利益

有五险一金工资3000和没五险一金工资5000，显而易见，肯定是后者拿到手的现金多。但是，你忽视了工资背后的福利，这些福利远远超出现金本身带给我们的数字收入。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保险性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

1.养老保险：退休后每月可以领取养老金，否则没有养老金，试想一个人退休后，至少有二、三十年的时光，而且现在人均寿命都在不断延长，没有养老金作为保证的老人举步维艰。

2.医疗保险：生病就医享受医疗保险报销，否则看病都要自费。

3.失业保险：被单位裁员或者辞退，可以领取失业保险金，每个月大约一千多元。

4.工伤保险：遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保证基本生活的费用。

5.生育保险：生育小孩时可以领取生育津贴，津贴金额最少在二万左右。

6.住房公积金：购房贷款时最低利率是3.25%，否则按照商业贷款利率是5-6%。