如果用人单位没有给员工交社保，离职以后可以起诉公司吗
如果我在以前的公司从未参加过社会保险，我可以在离职时要求公司补交吗？这是你们许多人可能遇到的问题，当然也是一个问题。但是，如果你已经为同一家公司工作了若干年，但你现在的公司没有为你缴纳社会保险费，你可以要求公司在你离开后补足差额。
根据《劳动合同法》的有关法规，只要用人单位与职工订立劳动合同关系，在用工之日起30日内，企业必须依法为职工参加社会保险。因此，企业部门为员工购买社会保险是任何企业或公司都无法拒绝的法律义务和责任。事实上，不为员工购买社会保险的行为是违反《劳动合同法》相关法规的违法行为。因此，作为一个公司的雇员，你可以保护自己的权利和利益。
那么，你如何保护你的权益？首先，你需要提供强有力的证据，证明你已经为公司工作了好几年。例如，如果你已经为公司工作了五年，你可以要求公司为你支付过去五年的社会保险费。当然，这种社会保险包括职工养老保险和职工医疗保险。这两类保险对你未来的退休生活起着决定性的作用，因为它们积累了多年的保费支付。这将对你未来的退休生活起到决定性的作用。
必须根据相应的劳动合同提供作为公司雇员的证明。如果你与公司签订了劳动合同，并且有劳动合同在手，你可以凭此证据申请劳动仲裁。当然，很多朋友没有劳动合同，但没有劳动合同可以根据每月卡上的工资对面的公共账户来解决这样的问题，毕竟你是为公司工作的，每月卡上对面的账户，不管你的单位的公共账户，所以也能证明你是公司部门的员工。
因此，根据以上两类证据，你可以寻求劳动仲裁的帮助。劳动仲裁委员会将参与询查，如果情况属实，将责令公司退还员工的社会保险待遇，公司将承担社会保险费的比例，公司部门要承担滞纳金。这可能会发生。
但对你来说这是一个支付的问题，因为最后你积累的保费将增加几年，当你最终退休时，你将享受相对大量的退休金。因此，这是一个明智的选择，记住不要放弃这样的做法来弥补多年的贡献，因为你有几万块钱需要弥补，因为这对逃跑的公司部门来说是不好的做法，对你自己来说是不断的损失。
投诉
