社保缴费基数低于实际收入，单位按最低基数缴纳社保，怎样处理？
一、缴费基数
参保人的社保缴纳基数一般有三种情形：
第一种是以本人上一年度工资收入总额度（含津贴、奖金等）的月平均数作为本年度的月缴费基数，限制条件是缴纳基数注意在社平工资的60%至300%范围内。
第二种是刚入职的新员工，以本人入职第一个月的足额工资作为缴费基数，因缺少绩效、奖金等经济支持，基数要较低）。
第三种是灵活就业者，可以自由选择按照社平工资的60%至300%范围缴纳！
二、单位低基数缴纳有什么影响
社保的缴纳基数决定着缴纳人需要缴纳多少额度的费用，同样也决定着在职人员的各项福利享受，最重要的是决定着退休后的养老金领取。
但是许多单位为了降低用工成本，往往选择按照社平工资的60%进行缴纳，而不是按照职工的个人平均工资缴纳。
也许有的人认为社保基数低了，个人缴费就低了，到手工资还高一点（我家属单位许多人都这样认为！），挺好！
实际上，缴纳基数降低对于职工有着很多影响！
一是医保个人账户每个月进账金额是和缴纳基数挂钩的，基数越低，个人账户进账额度也就越低。
比如职工缴纳基数从2000元变成1000元，个人账户金额按照2%计算，就会减少20元，一年240元。
二是工伤保险，职工发生工伤的时候，一次性伤残补助金、各种津贴等都是按照缴费基数进行计算的。
三是养老保险，基数低，进入个人账户的金额就少，最终退休后个人账户领取的养老金就低；基数低，个人月平均缴费指数就低，最终退休后统筹账户领取的基础养老金就低！
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