职工社保通常是强制用人单位为在职员工进行购买的，这自然也免不了参保人换工作导致社保中断的情况发生。在断交时间有限的情况下，其实是可以补缴的。那么补缴社保算不算正常缴纳社保呢?补缴社保可以算连续的年限吗?
一、补缴社保算不算正常缴纳
补缴社保属于正常缴纳社保的范围;
不论是社保补缴还是正常按月缴纳，都是完成了相关月份的社保费用缴纳的，所以补缴社保与正常缴纳并没有什么差别，依旧可以按照正常参保来计算相关的缴费年限。
需要注意的是，对于社保补缴的具体要求，各个地区会有不同的规则;为了能够顺利完成补缴确保社保相关待遇的正常享受，建议大家还是直接咨询参保地当地的社保经办机构。
二、补缴社保算连续吗
在断交时间有限的情况下，补缴社保是可以算在连续缴费年限中的;
社保补缴是有条件限制的，最多是只能补缴三个月的社保，也就是说参保人在社保断交时间不超过三个月的情况下，可以通过新入职的单位来完成补缴;断交的时间超过三个月的就无法补缴了。
总的来说，在社保断交不超过三个月的情况下，参保人补缴之后，依旧是可以算作连续缴费年限的;可一旦断交时间超过三个月，那么连续年限就会中断，会在恢复交社保之后重新计算;不过这对于社保的累积年限是没有影响的。
三、补缴社保怎么交
1、用人单位补缴：因为个人离职导致社保中断的，可以在重新就业之后，让新单位帮忙补缴，相关费用由个人承担;因为公司原因导致社保断交的，会由公司直接负责补缴。
2、代缴机构补缴：个人一般是无法直接完成社保补缴的，一定要补缴需求又没有新单位的，可以找第三方的社保代缴机构来进行补缴以及参加社保。社保代缴与在用人单位参保没有太大的区别，只不过相关费用需要个人全部承担，另外还需要支付给代缴机构一定的服务费。
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