企业职工工龄是按档案还是社保算？
一、企业职工工龄是按档案还是社保算？
工龄按照社保缴费年限计算。与全额拨款的机关事业单位有关，因为全额拨款机关事业单位不交养老保险，工龄视同缴费年限;与建立社会保险之前参加工作的人员有关，因为在没有建立社保之前参加工作的工龄视同缴费年限。养老保险个人账户制建立之后，没有工龄的说法，而是以缴费年限为准。计算养老金时，累计缴费年限包括视同缴费年限，都有用。
二、计算一般工龄的时候注意什么？
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按我国的法规计算，即“满”一个周年才能算一年。
职工一旦缴纳社保，就说明和单位建立劳动关系，从这个时候开始，就开始计算工龄。在实行基本养老保险个人缴费制以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据。而档案中的工作记录可能缺失，故不能成为计算工龄的凭证。
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