作为劳务派遣制的员工，实际上也是属于全日制用工形式的一种。只不过他们的特点是没法，直接和自己的工作单位签订劳动合同。往往会以第三方公司，也就是所谓的劳务派遣公司，来建立劳动合同关系。既然是属于全日制的劳动合同形式，那么就应当依法享有劳动合同法所法定的社保待遇，也就是我们所说的五险。这里面所包括了，城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类。
作为劳务派遣员工，他的社保究竟是由用工单位来缴纳的，还是劳务派遣公司来缴纳的呢?其实跟谁签合同，那么就应该通过哪个单位来交纳社保，这也是劳动合同法的确切法定。很显然你和劳务派遣公司建立了劳动合同关系，那么当然是由劳务派遣公司来交纳社保，这个是毫无疑问的。
但是由于劳务派遣公司，它仅仅只是一个人力代理公司，并不具备自己的用工条件。所以说真正的用工成本用工支出的费用完全是由用人单位来支付的，所以最终实际上要归口到哪个单位来承担社保费用，很显然依然是用工单位，只不过在劳动合同关系隶属上，你跟这个用工单位没有直接的关系，但是它的用工成本，确实是通过用工单位来支出的。所以我们社保的费用问题是由用工单位来支付，但是社保的缴纳主体是劳务派遣公司。
其实如果说你跟，第三方劳务派遣公司签订劳动合同，那么实际上在查询社保的过程中，你的用工单位就是这家劳务派遣公司，并非用工单位。我们就可以一目了然看出这样的一个结果，其实没有必要去纠结这个事情，你你只要正常享受社保。那么我们社保的累计缴费年限无论是通过劳务派遣公司还是通过用工单位累积年限，包括你的缴费过程都是能够正常计算的，最终办理退休金的过程中，也不会有丝毫的影响。
而作为劳务派遣制员工，最大的区别和正式员工在于一些其他的待遇，比如说可能正式员工可以享受到高额的奖金福利，也可以享受到高额的年终奖金待遇。但是，作为我们劳务派遣制员工可能就没有高额的奖金福利了，同时也不会有高额的年终奖金待遇，那么这是有本质的区别，一年下来可能最终的综合收入，和正式员工相比是有很大的区别。
但是我们劳务派遣制员工，依然是能够正常享受到社保，将来达到法定退休年龄之后，也能够正常的去办理退休，这一点是毋庸置疑的。它也是属于全日制劳动合同的一种形式，只不过是属于第三方这种派遣形式，在有些私营企业单位甚至还叫做劳务外包形式。
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