试用期出工伤如何赔？
试用期之内劳动者与用人单位间的劳动关系属于劳动关系。员工在试用期之内因工负伤，符合工伤认定条件的，可以认定为工伤。根据《中国工伤保险》第14条第1款的法规，在工作时间和工作场所因工作原因发生事件受伤的，应当认定为工伤。符合上述条件的，属于工伤。但是，工伤应当通过法律程序予以承认。
《工伤保险》第17条法规，公司应在事件发生之后30天内向当地劳保部门提交工伤认定申请；如果公司未能提出申请，公众应在事件发生之后一年之内向劳动和社保部门提出申请。根据《工伤保险》第18条的法规，在申请工伤认定时，应当提供工伤认定申请表、公民与用人单位间存在劳动关系的证明材料，应当提交医学诊断书、职业病诊断书或者职业病诊断鉴定书。
工伤后如何获得工伤保险赔偿？
根据《工伤保险》的法规，工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事件伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
从工伤发生到获得工伤保险赔偿有三个步骤：
第一步是申请工伤鉴定。
第二步是申请伤残等级鉴定。
第三步申请工伤保险赔偿。
工伤保险通俗来讲是指劳动者及其家属（遗属）在生产经营活动之中或在特定情况之下遭受意外伤害或身患职业病，就能够从我国和社会上得到相应的物质、医疗和基本生活补偿。
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